О «драконовских» штрафах, которыми грозят контролеры работодателям, выплатившим зарплатный аванс в меньшей сумме, мы с вами говорили в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 33, с. 5. Сегодня предлагаем поговорить о том, как правильно рассчитать сумму зарплаты за 1-ю половину месяца (аванс) и в целом за месяц, чтобы не попасть под эти штрафы.
С чего начать? С документов!
Порядок выплаты зарплаты (периоды, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:
— в колдоговоре, заключенном на предприятии;
или
— в нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда), согласованном с профкомом, действующим на предприятии (представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) — если колдоговор не заключен.
Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание.
Сроки и периодичность выплаты
Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. 1 и 2 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 24 Закона об оплате труда1. Озвучим их.
1 Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
Выплачивайте заработную плату работникам:
1) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.
2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата. То есть зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22 числа текущего месяца(152 + 7), а зарплата за месяц — не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем ее начисления;
2 Первой половиной месяца считаются 15 календарных дней месяца (с 1-го по 15-е число) (см. письмо Минтруда от 09.12.2010 г. № 912/13/155-10).
3) в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.
<…>
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: