Публикуется на языке оригинала
Тема нарахування зарплати в розмірі, не меншому ніж 3723,00, тобто мінімальної заробітної плати (МЗП), та «дотяжки ЄСВ» залишається актуальною. Хоча, здається, вже сказано все, але все-таки виникають запитання.
Нагадаємо: у 2018 році зарплата працівнику, що виконав місячну норму, має бути нарахована у розмірі, не меншому ніж 3723 грн за місяць, тобто не менше ніж МЗП. Якщо мова йде про погодинну оплату праці, — то за годину має бути не менше ніж 22,41 грн.
Щодо ЄСВ, то у 2018 році мінімальний внесок ЄСВ за працівника за основним місцем роботи, якщо працівник не має інвалідності й це не місяць прийняття й не місяць звільнення, має бути не менший ніж 819,06 грн.
Дотримання оплати праці в розмірі, не меншому ніж МЗП
З початку 2017 р. Закон про оплату праці зазнав змін.
У статті 3-1 Закону про оплату праці запроваджуються гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати. Передбачено, що до мінімальної зарплати входять доплати, надбавки та премії, крім тих, які визначено цією статтею.
Змінено поняття систем оплати праці, але суть залишається та сама. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (1762,00 грн).
Але розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Узагальнимо, які виплати враховуються, а які не враховуються для дотримання норм щодо МЗП.
Враховуються при обчисленні зарплати для дотримання норм МЗП
- Основна зарплата, зокрема винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками та посадовими окладами.
- Доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів) за суміщення професій (посад); виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника; розширення зон обслуговування; інтенсивність праці; класність водіям (машиністам) транспортних засобів; керівництво бригадою; високі досягнення в роботі;
<…>
Источник: Дебет-Кредит – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: