Не пропустіть!

Отримайте безкоштовний доступ до "ІНТЕРАКТИВНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ" на 72 години та дізнайтеся як зекономити на передплаті 2420 грн!

Тільки до 22.07.2018

Print Friendly and PDF
Два срочных трудовых договора подряд с одним работником по одной должности: нюансы расчетов при увольнении
Два срочных трудовых договора подряд с одним работником по одной должности: нюансы расчетов при увольнении

(комментарий к постановлению Верховного Суда (Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 04.04.2018 г. по делу № 147/388/17-ц)

Суть дела. Работник 01.07.2015 принят на должность ведущего инженера по охране труда по срочному трудовому договору. 30.09.2015 его уволили с этой должности в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако 01.10.2015 его снова приняли на должность руководящего инженера по охране труда, но 05.10.2015 уволили по соглашению сторон. На день увольнения с работы предприятие начислило, но не выплатило зарплату, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск, командировку. 15.05.2017 предприятие выплатило бывшему работнику задолженность по зарплате. Но работник в судебном порядке решил взыскать с предприятия средний заработок за весь период задержки по день фактического расчета как это предусматривает ст. 117 КЗоТ. По мнению работника, поскольку он работал на предприятии в два периода (с 01.07.2015 по 30.09.2015 и с 01.10.2015 по 05.10.2015), по каждому из которых за предприятием числилась задолженность по зарплате, то размер среднего заработка также должен рассчитываться за два периода.

Решение суда. При увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия (учреждения, организации), осущетсвляется в день увольнения, как того требует ч. 1 ст. 116 КЗоТ. При невыплате по вине работодателя надлежащих уволенному работнику сумм в установленные сроки (при отсутствии спора об их размере) работнику выплачивают его средний заработок за весь период задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).

В свою очередь, ВСУ обратил внимание: апелляционный суд преждевременно сделал вывод о том, что между сторонами перезаключался срочный трудовой договор, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы или условий ее выполнения либо интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).

<…>

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:








Читайте также

Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты
views 5
Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты (ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 24.05.2018) Окончательные расчеты при увольнении Работника приняли на работу 16 апреля 2018 г., а уволили 3 мая 2018 г. Продолжительность ежегод...
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы
views 33
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не пред...
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?
views 59
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя Напоминаем, что работодатель должен при каждой выплате заработной платы знакомить работника со всеми начислениями и отчислениями, которые ему проводятся. В...
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом
views 35
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться ...
Просто о простое
views 68
Просто о простое Вроде бы ничего не предвещало беды, и тут «бац!» нарисовался простой на предприятии. С одной стороны, предприятие не закрывают. Это хорошо. Но с другой — деятельности нет, а значит, денежки не зарабатываются! Что делать? Куда бежат...
Два срочных трудовых договора подряд с одним работником по одной должности: нюансы расчетов при увольнении обновлено: Июнь 27, 2018 автором: admin
Два срочных трудовых договора подряд с одним работником по одной должности: нюансы расчетов при увольнении

Подписаться на рассылку свежих новостей