(комментарий к постановлению Верховного Суда (Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 04.04.2018 г. по делу № 147/388/17-ц)
Суть дела. Работник 01.07.2015 принят на должность ведущего инженера по охране труда по срочному трудовому договору. 30.09.2015 его уволили с этой должности в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако 01.10.2015 его снова приняли на должность руководящего инженера по охране труда, но 05.10.2015 уволили по соглашению сторон. На день увольнения с работы предприятие начислило, но не выплатило зарплату, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск, командировку. 15.05.2017 предприятие выплатило бывшему работнику задолженность по зарплате. Но работник в судебном порядке решил взыскать с предприятия средний заработок за весь период задержки по день фактического расчета как это предусматривает ст. 117 КЗоТ. По мнению работника, поскольку он работал на предприятии в два периода (с 01.07.2015 по 30.09.2015 и с 01.10.2015 по 05.10.2015), по каждому из которых за предприятием числилась задолженность по зарплате, то размер среднего заработка также должен рассчитываться за два периода.
Решение суда. При увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия (учреждения, организации), осущетсвляется в день увольнения, как того требует ч. 1 ст. 116 КЗоТ. При невыплате по вине работодателя надлежащих уволенному работнику сумм в установленные сроки (при отсутствии спора об их размере) работнику выплачивают его средний заработок за весь период задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).
В свою очередь, ВСУ обратил внимание: апелляционный суд преждевременно сделал вывод о том, что между сторонами перезаключался срочный трудовой договор, и он считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы или условий ее выполнения либо интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: