Многочисленные вопросы относительно порядка соблюдения сроков и периодичности выплаты заработной платы, установленных ст. 24 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда” (далее – Закон № 108), а также вариативности понимания требований этой нормы, которая в ряде случаев, по мнению отдельных специалистов, приводит к необходимости выплаты заработной платы не 2 раза в месяц, а 3 раза (в результате постепенного смещения сроков выплаты при соблюдении 16-дневного срока между выплатами), послужили поводом для обращения в Минсоцполитики за соответствующими разъяснениями.
В ответ на обращение редакции электронного журнала “Аверс-Бухгалтерия” Минсоцполитики в письме от 15.08.2018 г. № 1427/0/101-18 разъясняет следующее:
- в отношении вопроса о возможности установления в коллективном договоре (положении об оплате труда) сроков выплаты заработной платы “ежемесячно не позднее 7 и 22 числа месяца”: в коллективном договоре или ином акте должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы, например “за первую половину месяца – 17 числа месяца, за вторую половину месяца – 2 числа месяца”. При этом, к сожалению, Минсоцполитики проигнорировало вопрос о том, будет ли указанная формулировка (не позднее 7 и 22 числа месяца) квалифицироваться как нарушение законодательства об оплате труда и какая ответственность за это предусмотрена;
<…>
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку
Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!