Автор : Беляева Елена, налоговый эксперт, buhgalter911@mail.ua
Принимая решение о прекращении деятельности, предпринимателю-работодателю нужно подумать о работниках. Их следует уволить. Как это правильно сделать, мы расскажем в данной статье.
На практике в случае прекращения предпринимательской деятельности ФЛП применяются следующие основания для увольнения работников: по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ); по собственному желанию работника (ст. 38 и ст. 39 КЗоТ); по инициативе работодателя-ФЛП (п. 1 ст. 40 КЗоТ). Пробежимся по каждому.
По соглашению сторон
Для прекращения трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон) необходимо согласие обеих сторон — работодателя (ФЛП) и работника.
[tip]При этом вид трудового договора (срочный или бессрочный) значения не имеет. [/tip]
Дату прекращения трудового договора стороны определяют по взаимной договоренности. Увольнение даже может происходить «день в день», если это устраивает и работника, и ФЛП.
В случае увольнения по соглашению сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию. К тому же увольнение по соглашению сторон дает работнику право получать пособие по безработице в центре занятости начиная с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости.
Факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых отношений лучше оформить в письменном виде. Сделать это можно путем:
— составления соглашения о прекращении трудового договора1;
1 Примерную форму «Соглашения о прекращении трудового договора» сможете найти в статье «Кадровая азбука: увольняем правильно» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 33).
— либо подачи работником заявления с просьбой уволить его по соглашению сторон и указанием желаемой даты увольнения.
Далее на основании одного из указанных документов рекомендуем ФЛП составить приказ (распоряжение) об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ2.
2 Подробнее в статье «Если работодатель — частный предприниматель: кадровые документы» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 13).
[tip]С текстом приказа работника знакомят под подпись. [/tip]
Далее такой «бумажный» момент. Как известно, трудовой договор в случае с ФЛП обязательно должен быть заключен в письменной форме. В качестве образца зачастую используют форму трудового договора, утвержденную приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.
<…>
Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: