Направляясь в командировку, работник должен четко понимать, какие льготы и гарантии установлены для него на этот период действующим законодательством. Владеть этой информацией также необходимо и его работодателю. Ведь льготы и гарантии, о которых пойдет речь далее, установлены, в частности, ст. 121 КЗоТ. А нарушение/несоблюдение требований трудового законодательства сейчас ой как дорого стоит! Разложить все по полочкам и не упустить важное — наша с вами сегодняшняя цель. Так что собрались с силами и побежали «разгребать» гарантии!
Итак, на что же может рассчитывать работник, отбывающий в командировку?
Во-первых — на сохранение места работы (должности). То есть уволить работника в период его командировки, например, в связи с сокращением штата либо окончанием срока действия трудового договора, не получится.
Во-вторых — на оплату периода командировки. Статьей 121 КЗоТ установлено: оплата труда за выполненную в командировке работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.
В-третьих — на получение суточных за время пребывания в командировке и компенсацию расходов, связанных с командировкой (стоимость проезда до места назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения и др.).
На последнем пункте нашего «трио» (компенсации командировочных расходов) мы с вами подробно остановимся чуть позже (см. разделы 3 и 4 этого спецвыпуска). А пока все внимание на порядок оплаты труда работника за время пребывания в командировке.
2.1. Зарплата за время пребывания в командировке
По общему правилу на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен. Но в то же время оплата периода командировки производится за все рабочие дни по графику работы «родного» предприятия работника (т. е. того, с которого он был направлен в командировку)*.
<…>
Автор : Вороная Наталья, редактор, Савченко Елена, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Чернышова Наталья, налоговый эксперт
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: