Зарплату работников в июне 2018 года необходимо индексировать, руководствуясь нормами п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), и учитывая последнее повышение должностных окладов по должностям, которые занимают работники, а также права работников на текущую сумму индексации в июне 2018 года.
Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 4 Порядка № 1078). Поэтому в июне 2018 года индексации подлежит оплата труда в пределах 1762 грн.
У кого возникает право на индексацию в июне 2018 года
Индексация проводится в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) превысил порог индексации, который с 01.01.2016 составляет 103% (п. 11 Порядка № 1078).
[note]НапомнимДля удобства коэффициенты (суммы) индексации заработной платы в 2018 году можно просмотреть в справочнике.[/note]
В июне 2018 года право на текущую индексацию возникает, в частности, у тех работников, у которых последнее повышение должностных окладов произошло в декабре 2017 года на сумму 61,67 грн (1762 грн х 3,5%).
Безусловно, в июне 2018 года также имеют право на текущую индексацию те работники, у которых последнее повышение должностного оклада произошло в ноябре 2017 года и ранее. Зато у работников, у которых повышались оклады в январе – мае 2018 года, право на текущую индексацию в июне 2018 года еще не возникает.
Если в июне 2018 года у работника произошло повышение должностного оклада (тарифной ставки), то ИПЦ принимают за 1% или 100%, а для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом начиная с июля 2018 года. То есть месяцем повышения (базовым — как его называли ранее) становится июнь 2018 года — месяц повышения должностного оклада по занимаемой должности.
Определяя суммы индексации, следует руководствоваться нормами из абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078, согласно которым:
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: