Print Friendly and PDF
Испытательный срок: применение на практике

Публикуется на языке оригинала

Випробний термін або встановлення випробування при прийнятті на роботу — доволі поширена практика вітчизняних підприємств, установ і підприємців. Поговоримо про практичні аспекти його застосування із прикладами в цій статті.

Для чого випробування

Мета випробування визначена законодавцем — перевірка відповідності працівника виконуваній роботі. Протягом цього строку роботодавець має змогу побачити працівника «в дії» — наскільки швидко й ефективно він працює на тому чи іншому приладі, наскільки чемно поводиться з клієнтами, чи достатніми для вимог роботодавця є всі його професійні навички та уміння.

Не слід забувати, що протягом цього строку працівник також має змогу познайомитися з роботодавцем та колективом — із їх підходами до розподілу доручень, установлення графіків, з умовами праці.

Звісно, для швидкої ефективної роботи та уникнення конфліктних ситуацій добре було б обом сторонам ознайомлюватися з цими умовами до початку роботи. Працівнику слід показати прилади, на яких він працюватиме, треба переконатися, що він у необхідних роботодавцю обсягах розуміється на роботі, для якої його приймають. Працівнику також варто оглянути своє робоче місце та з’ясувати умови праці.

Дата прийняття

Проте допускати до роботи без офіційного оформлення не можна — за це на сьогодні передбачено величезні штрафи — 30 мін. зарплат (нині це 111690 грн за кожного неоформленого працівника), що накладаються на роботодавця, в т. ч. ФОПа (ст. 265 КЗпП), і адмінштраф на керівника (або ФОПа) за ч. 3 ст. 41 КпАП у сумі 500 — 1000 н. м. д. г. (8500 — 17000 грн).

Iноді доводилося чути, що працівник приймається на роботу після випробного терміну. Звичайно, що це неправильно. Працівника приймають на роботу з самого початку випробного терміну, з моменту, коли його взагалі допустили на робоче місце. Протягом цього строку на нього повністю поширюється трудове законодавство (ч. 2 ст. 26 КЗпП), він одержує зарплату, не нижчу від мінімальної, є застрахованою особою за соціальним страхуванням, має страховий стаж та стаж, що надає право на відпустку. Як правило, працівник навіть може протягом цього терміну вступити до профспілки (за наявності). Щоправда, навіть і в цьому випадку в разі незадовільного результату випробування звільнення може проводитися без згоди профкому (ст. 43-1 КЗпП).

<…>

Источник: Дебет-Кредитне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:





Читайте также

Индексация «внутри» минималки: точки над «і»
views 2
Индексация «внутри» минималки: точки над «і» Автор : Александрова Олеся, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua Так «внутри» или «снаружи»? Уже долгое время не до конца разрешенным остается вопрос: включается ли сумма индексации в ...
Залог как средство обеспечения погашения кредита
views 2
Залог как средство обеспечения погашения кредита Автор : редактор Вороная Наталья, налоговый эксперт Чернышова Наталья, юрист Амброзяк Наталья В предыдущем разделе мы рассмотрели поручительство. Теперь же пришло время углубиться в залоговые дебри....
Как начислить ЕСВ на высокую зарплату при увольнении
views 3
Как начислить ЕСВ на высокую зарплату при увольнении 12.02.2018 был уволен директор предприятия. Ему начислили зарплату за отработанное время в сумме 7 тыс. грн и компенсацию за неиспользованные дни отпусков — 120 тыс. грн. Нужно ли включать сумму ...
Правительство одобрило законопроект об основах административно-территориального устройства Украины
views 2
Правительство одобрило законопроект об основах административно-территориального устройства Украины Публикуется на языке оригинала Этот законопроект законодательно регулирует вопросы относительно порядка образования, ликвидации, установления и изме...
Зачем нужен Кредитный реестр?
views 14
Зачем нужен Кредитный реестр? Публикуется на языке оригинала 6 лютого Верховна Рада мінімальною кількістю голосів — 226 — прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо створення та ведення Кредитного реєстру Національного банку ...
Испытательный срок: применение на практике

Подписаться на рассылку свежих новостей