Print Friendly and PDF
Испытательный срок: применение на практике

Публикуется на языке оригинала

Випробний термін або встановлення випробування при прийнятті на роботу — доволі поширена практика вітчизняних підприємств, установ і підприємців. Поговоримо про практичні аспекти його застосування із прикладами в цій статті.

Для чого випробування

Мета випробування визначена законодавцем — перевірка відповідності працівника виконуваній роботі. Протягом цього строку роботодавець має змогу побачити працівника «в дії» — наскільки швидко й ефективно він працює на тому чи іншому приладі, наскільки чемно поводиться з клієнтами, чи достатніми для вимог роботодавця є всі його професійні навички та уміння.

Не слід забувати, що протягом цього строку працівник також має змогу познайомитися з роботодавцем та колективом — із їх підходами до розподілу доручень, установлення графіків, з умовами праці.

Звісно, для швидкої ефективної роботи та уникнення конфліктних ситуацій добре було б обом сторонам ознайомлюватися з цими умовами до початку роботи. Працівнику слід показати прилади, на яких він працюватиме, треба переконатися, що він у необхідних роботодавцю обсягах розуміється на роботі, для якої його приймають. Працівнику також варто оглянути своє робоче місце та з’ясувати умови праці.

Дата прийняття

Проте допускати до роботи без офіційного оформлення не можна — за це на сьогодні передбачено величезні штрафи — 30 мін. зарплат (нині це 111690 грн за кожного неоформленого працівника), що накладаються на роботодавця, в т. ч. ФОПа (ст. 265 КЗпП), і адмінштраф на керівника (або ФОПа) за ч. 3 ст. 41 КпАП у сумі 500 — 1000 н. м. д. г. (8500 — 17000 грн).

Iноді доводилося чути, що працівник приймається на роботу після випробного терміну. Звичайно, що це неправильно. Працівника приймають на роботу з самого початку випробного терміну, з моменту, коли його взагалі допустили на робоче місце. Протягом цього строку на нього повністю поширюється трудове законодавство (ч. 2 ст. 26 КЗпП), він одержує зарплату, не нижчу від мінімальної, є застрахованою особою за соціальним страхуванням, має страховий стаж та стаж, що надає право на відпустку. Як правило, працівник навіть може протягом цього терміну вступити до профспілки (за наявності). Щоправда, навіть і в цьому випадку в разі незадовільного результату випробування звільнення може проводитися без згоди профкому (ст. 43-1 КЗпП).

<…>

Источник: Дебет-Кредитне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:






Читайте также

Трудовые правоотношения с работниками, призванными на военную службу в особый период
views 10
Трудовые правоотношения с работниками, призванными на военную службу в особый период В связи с объявлением в Украине частичной мобилизации, вводом особого периода и призывом работников на военную службу по мобилизации, по контракту, на особый перио...
Продавцы и водители не те категории работников с которым можно заключать ГПД
views 14
Продавцы и водители не те категории работников с которым можно заключать ГПД Чтобы избежать ответственности за выявленных работников, выполняющих определенные обязанности нелегально, отдельные ловкие предприниматели пользуются тем, что о заключении...
Предоставление уведомления о принятии работника на работу
views 13
Предоставление уведомления о принятии работника на работу ГУ ГФС в Житомирской области напоминает, что до начала работы работника согласно заключенного трудового договора собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо должно п...
Доверенность на получение денежных средств
views 29
Доверенность на получение денежных средств Бухгалтеру предприятия часто приходится выписывать различные виды доверенностей (выдаваемых как юридическими, так и физическими лицами), в которых бывает сложно сориентироваться. Иногда возникают вопросы о...
Трудовой контракт
views 42
Трудовой контракт Особой формой трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется: ч. 4 ст. 65 ХКУ; Положением о поряд...
Испытательный срок: применение на практике обновлено: Февраль 8, 2018 автором: admin
Испытательный срок: применение на практике

Подписаться на рассылку свежих новостей

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок