Print Friendly and PDF
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст. 2 КЗоТ Украины).

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента.Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть по совместительству. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, озвучена в письме Минсоцполитики от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.2014 г. № 301/13/116-14 о принятии на работу студентов. В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрено ограничений относительно сочетания студентами вузов, в том числе теми, которые учатся на дневной (очной) форме обучения, работы и обучения. Поэтому учреждение вправе принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.

Однако для студентов, как правило, устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность заниматься в учебном заведении.

Учитывая указанное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в соответствии с общим порядком и является для таких лиц основным местом работы.

Если студент трудоустраивается впервые, организация должна оформить ему трудовую книжку в порядке и в сроки, предусмотренные Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58.

Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии (при наличии таковой). Так, согласно пункту 4 Порядка назначения и выплаты стипендий, утвержденного постановлением КМУ от 12.07.2004 г. № 882 (далее — Порядок), стипендии назначают студентам по результатам обучения в профессионально-технических и высших учебных заведениях (научных учреждениях).

Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени (но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности). При этом академическая стипендия выплачивается в полном объеме (п. 19 Порядка).

Людмила Полищук, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Ровенской области.

ГУ Гоструда в Ровенской области

Источник: Бухгалтер 911не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также

Коворкинг (аренда рабочих мест): учет
views 15
Коворкинг (аренда рабочих мест): учет Мы уже привыкли к тому, что постиндустриальная эпоха характеризуется большим разнообразием услуг. Об одной из них мы и поговорим в сегодняшней статье. Поводом для этого стало обращение нашей читательницы. Ее ин...
Трудоустройство лиц предпенсионного возраста: появился проект изменений в Отчет по квоте
views 33
Трудоустройство лиц предпенсионного возраста: появился проект изменений в Отчет по квоте Минсоцполитики подготовило проект изменений в Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве г...
Как исчислить декретные совместителю
views 27
Как исчислить декретные совместителю Женщина предоставила копию листка нетрудоспособности по беременности и родам. Имеет ли она право на получение декретных, учитывая то что является внешним совместителем? Какие документы нужно предоставить в таком...
В какой срок работодатель должен уведомить рабочий орган Фонда о несчастном случае?
views 22
В какой срок работодатель должен уведомить рабочий орган Фонда о несчастном случае? Согласно пункту 10 Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постано...
Договор ГПХ с гражданином США
views 28
Договор ГПХ с гражданином США Публикуется на языке оригинала Організація запрошує для консультації нерезидента — громадянина США. Чи можна оформити з нерезидентом ЦПД? Чи діятиме обмеження мінімальної суми оплати в 10 МЗП? Чи можна звітувати щодо ...
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству обновлено: Декабрь 29, 2017 автором: admin
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству

Подписаться на рассылку свежих новостей

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок