Print Friendly and PDF
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст. 2 КЗоТ Украины).

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента.Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть по совместительству. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, озвучена в письме Минсоцполитики от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.2014 г. № 301/13/116-14 о принятии на работу студентов. В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрено ограничений относительно сочетания студентами вузов, в том числе теми, которые учатся на дневной (очной) форме обучения, работы и обучения. Поэтому учреждение вправе принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.

Однако для студентов, как правило, устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность заниматься в учебном заведении.

Учитывая указанное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в соответствии с общим порядком и является для таких лиц основным местом работы.

Если студент трудоустраивается впервые, организация должна оформить ему трудовую книжку в порядке и в сроки, предусмотренные Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58.

Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии (при наличии таковой). Так, согласно пункту 4 Порядка назначения и выплаты стипендий, утвержденного постановлением КМУ от 12.07.2004 г. № 882 (далее – Порядок), стипендии назначают студентам по результатам обучения в профессионально-технических и высших учебных заведениях (научных учреждениях).

Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени (но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности). При этом академическая стипендия выплачивается в полном объеме (п. 19 Порядка).

Людмила Полищук, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Ровенской области.

ГУ Гоструда в Ровенской области

Источник: Бухгалтер 911не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также

Восстановление незаконно уволенного работника: судебная практика
views 1
Восстановление незаконно уволенного работника: судебная практика Согласно требованиям действующего законодательства, решение органа, рассматривавшего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считает...
Разрешение на работу иностранцев: требование к уровню зарплаты снизят
views 20
Разрешение на работу иностранцев: требование к уровню зарплаты снизят Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций» от 23.05.2017 г. № 2058-VI...
Отменен перечень тяжелых и вредных работ, на которых запрещалось трудоустраивать женщин
views 39
Отменен перечень тяжелых и вредных работ, на которых запрещалось трудоустраивать женщин Минздрав признал утратившим силу свой приказ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается примене...
Квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста
views 84
Квота на трудоустройство лиц предпенсионнного возраста Публикуется на языке оригинала Враховуючи статистичні дані, на сьогодні з’явилася тенденція до зростання кількості безробітних громадян, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10...
Получение разрешения на труд иностранцев
views 53
Получение разрешения на труд иностранцев Публикуется на языке оригинала Використання праці іноземців є досить поширеним явищем на багатьох вітчизняних підприємствах. Для того аби оформити трудові відносини з іноземцем, необхідно отримати відповідн...
Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству

Подписаться на рассылку свежих новостей