Рассмотрим ситуацию. Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Сейчас ребенку 2 года (3 года исполнится 20.03.2019 г.), и женщина хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа с понедельника по пятницу, 20-часовая рабочая неделя) с 26.05.2018 г. Как лучше оформить ее выход на работу?
В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет (письмо Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10). В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается 20.03.2019 г. (среда), т. е. в день, когда ребенку исполнится 3 года. Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу 21.03.2019 г. (четверг). В то же время законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск. Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу.
Способ 1. Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Этот вариант прямо предусмотрен ч. 8 ст. 179 КЗоТ: по желанию женщины в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный отпуск в связи с обучением.
<…>
Автор : Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины
Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: