Print Friendly and PDF
Какие документы подает лицо с инвалидностью при приеме его на работу

Принимая на работу лицо с инвалидностью, работодатель должен помнить не только о выполнении норматива трудоустройства данной категории лиц, но и о соблюдении льгот и гарантий, установленных для них. Чтобы подтвердить степень утраты трудоспособности и заявить о своем праве на социальные гарантии и льготы, лицо должно подать своему будущему работодателю соответствующие документы, о которых мы расскажем далее

Лицам с инвалидностью гарантировано право на занятие предпринимательской и трудовой деятельностью с учетом индивидуальных программ реабилитации (ч. 1 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII, далее — Закон № 875).

Запрещается какая-либо дискриминация, в т.ч. в сфере труда, по причинам состояния здоровья, инвалидности (ст. 21 КЗоТ, ст. 2 Закона № 875).

Следовательно, по мотивам инвалидности не допускаютсяотказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе либо перевод инвалида на другую работу без его согласия (ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Исключением являются случаи, когда согласно заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья лица с инвалидностью препятствует исполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности либо изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лица с инвалидностью.

В части 2 ст. 24 КЗоТ не предусмотрено право работодателя требовать от лица с инвалидностью дополнительные документы. В ней содержится общий список документов, предоставляемых при трудоустройстве, в частности, это: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, а в случаях, предусмотренных законодательством, — еще и документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Однако предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд, обязаны создавать для лиц с инвалидностью условия труда с учетом:

  • индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством (ч. 3 ст. 18 Закона № 875);
  • рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК) и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям данной категории работников (ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-ХII).

<…>

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:








Читайте также

Индексация «внутри» минималки: точки над «і»
views 2
Индексация «внутри» минималки: точки над «і» Автор : Александрова Олеся, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua Так «внутри» или «снаружи»? Уже долгое время не до конца разрешенным остается вопрос: включается ли сумма индексации в ...
Как начислить ЕСВ на высокую зарплату при увольнении
views 3
Как начислить ЕСВ на высокую зарплату при увольнении 12.02.2018 был уволен директор предприятия. Ему начислили зарплату за отработанное время в сумме 7 тыс. грн и компенсацию за неиспользованные дни отпусков — 120 тыс. грн. Нужно ли включать сумму ...
Кабмин усилит контроль за условиями труда на предприятиях
views 15
Кабмин усилит контроль за условиями труда на предприятиях Публикуется на языке оригинала Правительство в рамках политики обновления промышленности и защиты работников уделит особое внимание усилению контроля за смертностью и травматизмом на предпр...
Может ли безработный отказаться от предложенной службой занятости работы?
views 32
Может ли безработный отказаться от предложенной службой занятости работы? Да, но при этом необходимо знать определенные Законом Украины «О занятости населения» критерии подходящей для Вас работы. Если гражданин, зарегистрированный в Государственно...
Аттестация рабочего места: проводить или нет?
views 32
Аттестация рабочего места: проводить или нет? Автор : Калашникова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Должно ли предприятие проводить специальную аттестацию рабочего места, созданного для лица с инвалидностью? Сразу успокоим вас: специальная ...
Какие документы подает лицо с инвалидностью при приеме его на работу

Подписаться на рассылку свежих новостей