Print Friendly and PDF
Какие документы подает лицо с инвалидностью при приеме его на работу

Принимая на работу лицо с инвалидностью, работодатель должен помнить не только о выполнении норматива трудоустройства данной категории лиц, но и о соблюдении льгот и гарантий, установленных для них. Чтобы подтвердить степень утраты трудоспособности и заявить о своем праве на социальные гарантии и льготы, лицо должно подать своему будущему работодателю соответствующие документы, о которых мы расскажем далее

Лицам с инвалидностью гарантировано право на занятие предпринимательской и трудовой деятельностью с учетом индивидуальных программ реабилитации (ч. 1 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII, далее — Закон № 875).

Запрещается какая-либо дискриминация, в т.ч. в сфере труда, по причинам состояния здоровья, инвалидности (ст. 21 КЗоТ, ст. 2 Закона № 875).

Следовательно, по мотивам инвалидности не допускаютсяотказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе либо перевод инвалида на другую работу без его согласия (ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Исключением являются случаи, когда согласно заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья лица с инвалидностью препятствует исполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности либо изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лица с инвалидностью.

В части 2 ст. 24 КЗоТ не предусмотрено право работодателя требовать от лица с инвалидностью дополнительные документы. В ней содержится общий список документов, предоставляемых при трудоустройстве, в частности, это: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, а в случаях, предусмотренных законодательством, — еще и документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Однако предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд, обязаны создавать для лиц с инвалидностью условия труда с учетом:

  • индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством (ч. 3 ст. 18 Закона № 875);
  • рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК) и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям данной категории работников (ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-ХII).

<…>

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:








Читайте также

Трудовые правоотношения с работниками, призванными на военную службу в особый период
views 10
Трудовые правоотношения с работниками, призванными на военную службу в особый период В связи с объявлением в Украине частичной мобилизации, вводом особого периода и призывом работников на военную службу по мобилизации, по контракту, на особый перио...
Предоставление уведомления о принятии работника на работу
views 13
Предоставление уведомления о принятии работника на работу ГУ ГФС в Житомирской области напоминает, что до начала работы работника согласно заключенного трудового договора собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо должно п...
Трудовой контракт
views 42
Трудовой контракт Особой формой трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется: ч. 4 ст. 65 ХКУ; Положением о поряд...
О полномочиях местных советов в сфере контроля за соблюдением законодательства о труде
views 25
О полномочиях местных советов в сфере контроля за соблюдением законодательства о труде Минрегион в письме от 28.02.2018 г. № 8/34-16-18 отреагировал на вопросы, связанные с реализацией органами местного самоуправления полномочий по контролю за собл...
Работодатель должен информировать работника об опасности работы за монитором компьютера
views 48
Работодатель должен информировать работника об опасности работы за монитором компьютера Минимальные требования безопасности и защиты здоровья при осуществлении работы, связанной с использованием экранных устройств независимо от их типа и модели, оп...
Какие документы подает лицо с инвалидностью при приеме его на работу обновлено: Февраль 13, 2018 автором: admin
Какие документы подает лицо с инвалидностью при приеме его на работу

Подписаться на рассылку свежих новостей

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок