Не пропустіть!

Отримайте безкоштовний доступ до "ІНТЕРАКТИВНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ" на 72 години та дізнайтеся як зекономити на передплаті 2420 грн!

Тільки до 22.07.2018

Print Friendly and PDF
Когда запрещено устанавливать испытательный срок
Когда запрещено устанавливать испытательный срок

Трудовое законодательство дает возможность установить испытательный срок работнику при заключении трудового договора. Такое условие обусловливают в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу, с которым знакомят работника под роспись.

В случае, если трудовой договор заключается в письменной форме, то в него вносят условие об установлении испытательного срока и его срок, подтверждающее взаимное согласие сторон на его установку. Если такого условия в приказе о приеме на работу нет, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Не устанавливается испытательный срок для:

  • лиц, являющихся несовершеннолетними (до 18 лет);
  • молодых работников (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях)
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • молодых специалистов (после получения высшего образования);
  • инвалидов (которые имеют справку МСЭК и направлении на работу).

В июне 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно:

  • лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • беременных женщин;
  • лиц, проходивших стажировку у работодателя с отрывом от основной работы;
  • матерей, которые самостоятельно воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида);
  • лиц, работающих по срочному трудовому договору до одного года;
  • лиц, работающих временно или на период сезонных работ;
  • лиц, избранных на должность;
  • лиц, перемещении внутри предприятия.

Кроме этого, испытательный срок не устанавливается для работников, принятых на работу в предприятия другой местности (при переводе), и в законодательно определенных случаях

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу составляет:

не более 3 месяцев — в общих случаях;

не более 1 месяца — для работников;

не более 6 месяцев — в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом.

Срок испытания считается завершенным, если работник продолжает работать, то есть успешно прошел испытательный срок. Расторжение трудового договора с таким работником становится возможным только в общем порядке. После окончания испытания трудовой договор такого работника становится бессрочным. Новый приказ в этом случае не издается.

Работник, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, увольняется в течение срока испытания, о чем письменно сообщается за 3 дня.

Последний день работы считается днем увольнения работника. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку, производит расчет. Если увольнение работника осуществлено по инициативе работодателя, то в день увольнения вручается и копия приказа о прекращении трудового договора.

Ольга Сыроежко, главный государственный инспектор ГУ Гоструда во Львовской области.

Источник: Бухгалтер 911не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также

Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты
views 5
Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты (ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 24.05.2018) Окончательные расчеты при увольнении Работника приняли на работу 16 апреля 2018 г., а уволили 3 мая 2018 г. Продолжительность ежегод...
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы
views 33
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не пред...
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?
views 59
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя Напоминаем, что работодатель должен при каждой выплате заработной платы знакомить работника со всеми начислениями и отчислениями, которые ему проводятся. В...
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом
views 35
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться ...
Просто о простое
views 68
Просто о простое Вроде бы ничего не предвещало беды, и тут «бац!» нарисовался простой на предприятии. С одной стороны, предприятие не закрывают. Это хорошо. Но с другой — деятельности нет, а значит, денежки не зарабатываются! Что делать? Куда бежат...
Когда запрещено устанавливать испытательный срок обновлено: Июнь 22, 2018 автором: admin
Когда запрещено устанавливать испытательный срок

Подписаться на рассылку свежих новостей