Print Friendly and PDF
Колдоговор, правила внутреннего распорядка, другие кадровые документы
Колдоговор, правила внутреннего распорядка, другие кадровые документы

Ответы на вопросы вебинара, состоявшегося 07.12.2017 в Интерактивной бухгалтерии

Коллективный договор

Колдоговором предусмотрен широкий перечень выплат социального характера, разные виды матпомощи, вознаграждения, установленные Положением об оплате труда. Нужно ли вносить изменения в данное Положение, если предприятие приняло решение об отмене таких выплат?

ОТВЕТ: Прежде всего стоит отметить, что положение об оплате труда является неотъемлемым приложением к колдоговору. Ведь согласно ч. 2 ст. 13 КЗоТ именно в колдоговоре устанавливают взаимные обязательства сторон, в частности, о:

  • нормировании и оплате труда, установлении форм, системе, размерах заработной платы и прочих видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
  • установлении гарантий, компенсаций, льгот;
  • обеспечении жилищно-бытового, культурного обслуживания, медобслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • условиях регулирования фондов оплаты труда и установлении квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Об изменении существенных условий труда, в т.ч. систем и размеров оплаты труда (вознаграждений), льгот работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Вознаграждение является составляющей зарплаты и его отмена влечет за собой ухудшение условий труда. Так же и социальные выплаты и матпомощь, предоставляемые работникам, являются существенными условиями труда (работников с колдоговором и условиями труда ознакамливают до начала работы). Поэтому об изменениях или отмене выплат и льгот также необходимо уведомить работников за 2 месяца. Тем более что работодатель не может принять такое решение в односторонем порядке, а должен согласовать его с органом, от имени работников подписавшим колдоговор.

Следовательно, в первую очередь нужно внести изменения в колдоговор, включая положение об оплате труда, являющееся приложением к нему.

<…>

Далее вы получите ответы на следующие вопросы:

Вносить ли изменения в колдоговор, если в нем есть ссылка на положение об оплате труда, утвержденное отдельно приказом руководителя предприятия? Есть ли риски, если выплаты (вознаграждение, выплаты социального характера) формально есть в колдоговоре, а фактически они не проводятся?

На предприятии есть колдоговор, которым не обусловлено предоставление работникам матпомощи на лечение члена семьи 1-й степени родства. Имеет ли право руководитель самостоятельно принять решение о предоставлении такой матпомощи в крупной сумме?

На предприятии заключен колдоговор при участии выборного органа профсоюза, но этот орган ликвидирован, а новый не образован. Как можно приостановить действие колдоговора, какой порядок и какие документы нужно оформить?

На сельскохозяйственном предприятии есть коллективный договор, в котором прописано, что оплата труда проводится в соответствии с отраслевым соглашением, заключенным в агропромышленном комплексе. Возник ряд вопросов при составлении штатного расписания. Чем руководствоваться при определении названия профессий (должностей) и размеров оплаты? Есть ли прямая зависимость между кодами профессий (КП) и размерами окладов?

Наименование должности по Классификатору профессий — организатор делопроизводства (виды экономической деятельности), код профессии — 3435.2. Как применить на практике термин, приведенный в скобках, — «(виды экономической деятельности)». Стоит ли указывать название деятельности предприятия и можно ли оставить название должности дословно, без изменений?

Можно ли использовать наименования профессий (должностей), предназначенных для других отраслей промышленности, к которым не относится наше предприятие?

Светлана ЛИСТРОВАЯ, бухгалтер-эксперт

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:








Читайте также

Обязательно ли устанавливать неполное рабочее время лицу с инвалидностью
views 102
Обязательно ли устанавливать неполное рабочее время лицу с инвалидностью Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Согласно требованиям ст. 172 КЗоТ работодатель обязан...
Среднее количество работников, УКШР, СКШР: виды показателей и правила расчета
views 120
Среднее количество работников, УКШР, СКШР: виды показателей и правила расчета Среднее количество работников приходится определять достаточно часто и для разных целей. Посему рассмотрим на конкретном примере, как провести расчет указанных показателе...
Срок хранения табелей учета рабочего времени планируют увеличить до 3-х лет
views 143
Срок хранения табелей учета рабочего времени планируют увеличить до 3-х лет Как известно, сроки хранения документов, создаваемых в ходе деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организ...
Введение в штат должности главного бухгалтера без создания бухгалтерской службы невозможно
views 303
Введение в штат должности главного бухгалтера без создания бухгалтерской службы невозможно Публикуется на языке оригинала Мінфін та Мінсоцполітики вважають, що введення до штатного розпису підприємства посади головного бухгалтера можливе у разі ст...
Трудовая книжка работника содержит записи «ЛНР» и «ДНР»: как быть?
views 306
Трудовая книжка работника содержит записи "ЛНР" и "ДНР": как быть? Публикуется на языке оригинала Мінсоцполітики зауважило, що законодавством про працю не передбачено можливості відмови працівнику у працевлаштуванні у зв’язку з наявністю у трудові...
Колдоговор, правила внутреннего распорядка, другие кадровые документы обновлено: Декабрь 21, 2017 автором: admin
Колдоговор, правила внутреннего распорядка, другие кадровые документы

Подписаться на рассылку свежих новостей

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок