Print Friendly and PDF
Лица с инвалидностью на предприятии: льготы, гарантии и оплата труда

Любой человек с группой инвалидности имеет право на труд. Однако предприятие также должно учесть, что трудоустройство данной категории работающих связано с рядом особенностей — как в части трудовых отношений, так и в оплате труда. Какие гарантии, льготы и компенсации предусматривает украинское законодательство для лиц с инвалидностью, что должен знать и выполнять руководитель предприятия, на котором работают данные лица, рассмотрим в нашем материале

В первую очередь вспомнимлицо с инвалидностью (далее — ЛИ) — это лицо со стойким расстройством функций организма, которое при взаимодействии с внешней средой может повлечь за собой ограничение его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту (ст. 2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII (далее — Закон № 875) и ст. 1 Закона Украины «О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине» от 06.10.2005 г. № 2961-IV).

Инвалидность, то есть мера потери здоровья в связи с заболеванием, травмой (ее последствиями) или врожденными пороками, которая при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению жизнедеятельности лица, определяется экспертным обследованием лица в органах медико-социальной экспертизы (далее — МСЭК) Министерства здравоохранения Украины.

При трудоустройстве ЛИ должно предоставить работодателю наряду с другими (паспорт, трудовая книжка и т.д.) документы, подтверждающие инвалидность.

Как предусматривает ст. 4 Закона № 875, льготы ЛИ предоставляются на основании удостоверения, подтверждающего соответствующий статус. В случае вынесения решения МСЭК об установлении группы, причины и срока инвалидности используется форма № 157-1/о «Выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссией» (п. 2 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 157-1/о «Выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссией», утвержденной приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577). Она состоит из двух частей: указанной выписки (направляется по месту назначения пенсии или местонахождению пенсионного дела) и Справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией, которая выдается ЛИ.

<…>

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:








Читайте также

Доверенность на получение денежных средств
views 27
Доверенность на получение денежных средств Бухгалтеру предприятия часто приходится выписывать различные виды доверенностей (выдаваемых как юридическими, так и физическими лицами), в которых бывает сложно сориентироваться. Иногда возникают вопросы о...
Трудовой контракт
views 37
Трудовой контракт Особой формой трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется: ч. 4 ст. 65 ХКУ; Положением о поряд...
Принят закон об управлении имущественными правами субъектов авторского права
views 34
Принят закон об управлении имущественными правами субъектов авторского права Депутаты Верховной Рады на утреннем заседании 15 мая приняли Закон "Об эффективном управлении имущественными правами правообладателей в сфере авторского права и (или) смеж...
О полномочиях местных советов в сфере контроля за соблюдением законодательства о труде
views 22
О полномочиях местных советов в сфере контроля за соблюдением законодательства о труде Минрегион в письме от 28.02.2018 г. № 8/34-16-18 отреагировал на вопросы, связанные с реализацией органами местного самоуправления полномочий по контролю за собл...
Работодатель должен информировать работника об опасности работы за монитором компьютера
views 41
Работодатель должен информировать работника об опасности работы за монитором компьютера Минимальные требования безопасности и защиты здоровья при осуществлении работы, связанной с использованием экранных устройств независимо от их типа и модели, оп...
Лица с инвалидностью на предприятии: льготы, гарантии и оплата труда обновлено: Февраль 14, 2018 автором: admin
Лица с инвалидностью на предприятии: льготы, гарантии и оплата труда

Подписаться на рассылку свежих новостей

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок