(комментарий к письму Минсоцполитики от 23.04.2018 г. № 659/0/101-18)
Суть вопроса
Учитывать ли при расчете средней зарплаты для оплаты отпуска месячную премию, начисленную в месяце отпуска без сохранения зарплаты (лицу с инвалидностью III группы) по итогам работы за предыдущий месяц?
Позиция Минсоцполитики
Среднюю зарплату для оплаты времени ежегодного отпуска исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Однако время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).
В заработок для исчисления средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются премии, которые не носят разовый характер. Премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости (п. 3 Порядка № 100).
Алгоритм расчета оплаты отпуска определен п. 7 Порядка № 100:
- суммарный заработок за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев делят на соответствующее количество календарных дней расчетного периода, за исключением праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ);
- полученный результат (среднюю зарплату за 1 к.дн.) перемножают на число календарных дней отпуска.
Минсоцполитики рассматривает ситуацию, когда работник пребывал в отпуске без сохранения заработной платы 30 к.дн. (как лицо с инвалидностью III группы) на основании п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
В комментируемом письме подчеркивается: поскольку премия была начислена в месяце, в котором работник на законных основаниях весь календарный месяц пребывал в отпуске без сохранения зарплаты, то сумма премии и дни, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не будут учитываться при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: