Комментарий к письму Минсоцполитики от 07.09.2017 г. № 2341/0/101-17, далее — Письмо № 2341
Еще в начале текущего года возник вопрос: необходимо ли учитывать сумму индексации при определении суммы доплаты до минимальной зарплаты? На первых порах Минсоцполитики разъяснило, что нужно учитывать, а позже — по требованию Федерации профсоюзов — отозвало свое разъяснение, и это возмутило всех работодателей. Что же делать далее?..
Позиция Минсоцполитики: было и стало
Минсоцполитики разъяснило письмом от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 (далее — Письмо № 317), что сумма индексации зарплаты относится к выплатам, которые должны включаться в заработную плату при обеспечении ее минимального размера. Основным аргументом была норма из ч. 2 ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда), которая определяет перечень выплат, которые не учитываются при исчислении суммы доплаты до минзарплаты.
Речь идет о следующих выплатах: доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Однако неделю назад было обнародовано комментируемое письмо, которое отозвано Письмом № 317, без каких-либо объяснений. Посему напрашивается вывод: индексация не должна учитываться при определении минимального гарантированного размера зарплаты. Но с начала года было издано несколько писем, в которых Минсоцполитики напоминало, что индексация учитывается в сумме зарплаты при обеспечении ее минимального размера. Отозвали же только Письмо № 317, да и то только потому, что настаивала Федерация профсоюзов.
Что же делать работодателям, которые руководствовались данными письмами и учитывали сумму индексации, ведь именно Минсоцполитики уполномочено предоставлять разъяснения по этому вопросу?
Далее известный эксперт в сфере оплаты труда и трудовых отношений, Светлана Листровая, предлагает полный анализ ситуации по письму Минсоцполитики, с учетом вопросов, которые возникают на ее практических семинарах и вебинарах:
- История вопроса
- Минсоцполитики должно разъяснять нормы относительно оплаты труда!
- Работник имеет право на две государственные гарантии!
- Судебная позиция
- Позиция органов Гоструда
- Что же делать работодателям в данной ситуации: возможные варианты
- Хозрасчетные предприятия и предприниматели
- Бюджетные учреждения
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:
