Print Friendly and PDF
На предприятии произошел несчастный случай - как действовать работодателю?
На предприятии произошел несчастный случай — как действовать работодателю?

Алгоритм действий при несчастном случае на предприятии

Процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, произошедших с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от формы собственности, определяет Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве от 30.11.2011 г. № 1232.

Расследование проводится в случае возникновения несчастного случая, а именно ограниченного во времени события или внезапного воздействия на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, вследствие которых зафиксирован вред здоровью и которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или более.

О каждом несчастном случае пострадавший или работник, его обнаруживший, либо же другое лицо — свидетель несчастного случая, должны немедленно сообщить руководителю работ, который непосредственно осуществляет контроль состояния охраны труда на рабочем месте и принять меры к оказанию необходимой помощи пострадавшему, немедленно сообщить работодателю о том, что произошло, сохранить до прибытия комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование, в таком состоянии, в котором они были на момент наступления несчастного случая.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае (кроме случаев, предусмотренных пунктом 37 настоящего Порядка), обязан в течение одного часа передать сообщение о несчастном случае с использованием средств связи, и в течение суток — на бумажном носителе:

  • Фонду по местонахождению предприятия, на котором произошел несчастный случай;
  • Управлению Гоструда в области;
  • Руководителю первичной организации профсоюза, независимо от членства пострадавшего в профсоюзе;
  • руководителю предприятия, где работает потерпевший, если пострадавший является работником другого предприятия;
  • органу государственного пожарного надзора по месту нахождения предприятия в случае наступления несчастного случая в результате пожара;
  • учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, который осуществляет санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием (в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления);

Работодатель обязан в течение суток создать комиссию в составе не менее трех человек и организовать проведение расследования. Создать надлежащие условия для работы комиссии (обеспечить помещением, средствами связи, оргтехникой, автотранспортом, канцелярскими принадлежностями), компенсировать расходы, связанные с ее деятельностью, а также привлеченных к работе экспертов, других специалистов и способствовать работе комиссии с целью своевременного и объективного проведения расследования несчастного случая.

О групповом несчастном случае, несчастном случае с летальным исходом, несчастном случае, повлекшим тяжкие последствия, случае смерти или исчезновения работника во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, работодатель обязан в течение одного часа сообщить с использованием средств связи и в течение трех часов подать на бумажном носителе уведомление:

  • территориальному органу Гоструда по местонахождению предприятия;
  • органу прокуратуры по месту наступления несчастного случая;
  • Фонду по местонахождению предприятия;
  • органу управления предприятия (в случае его отсутствия — местной госадминистрации);
  • учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которая осуществляет санитарно-эпидемиологический надзор за предприятием (в случае выявления острых профессиональных заболеваний (отравлений);
  • первичной организации профсоюза, независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (при наличии на предприятии нескольких профсоюзов — профсоюзу, членом которой является потерпевший, а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда);
  • органу отраслевого профсоюза высшего уровня, а в случае его отсутствия — территориальному профобъединению по месту наступления несчастного случая;
  • органу по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций по месту наступления несчастного случая (в случае необходимости).

Специальное расследование несчастного случая (кроме случаев, предусмотренных пунктом 39 настоящего Порядка) проводится комиссией по специальному расследованию несчастного случая, созданной территориальным органом Гоструда по местонахождению предприятия или по месту наступления несчастного случая, в случае, если несчастный случай произошел с физическим лицом — предпринимателем или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, или вследствие дорожно-транспортного происшествия (события) по согласованию с органами, представители которых входят в ее состав.

Проведение расследования несчастного случая, произошедшего с физическим лицом — предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно и не застрахованным в Пенсионном фонде Украины в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, организует территориальный орган Гоструда по месту наступления несчастного случая, который создает комиссию в составе не менее трех человек.

Источник: Бухгалтер 911не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также

Трудовые правоотношения с работниками, призванными на военную службу в особый период
views 22
Трудовые правоотношения с работниками, призванными на военную службу в особый период В связи с объявлением в Украине частичной мобилизации, вводом особого периода и призывом работников на военную службу по мобилизации, по контракту, на особый перио...
Предоставление уведомления о принятии работника на работу
views 42
Предоставление уведомления о принятии работника на работу ГУ ГФС в Житомирской области напоминает, что до начала работы работника согласно заключенного трудового договора собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо должно п...
Трудовой контракт
views 46
Трудовой контракт Особой формой трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется: ч. 4 ст. 65 ХКУ; Положением о поряд...
О полномочиях местных советов в сфере контроля за соблюдением законодательства о труде
views 26
О полномочиях местных советов в сфере контроля за соблюдением законодательства о труде Минрегион в письме от 28.02.2018 г. № 8/34-16-18 отреагировал на вопросы, связанные с реализацией органами местного самоуправления полномочий по контролю за собл...
Работодатель должен информировать работника об опасности работы за монитором компьютера
views 54
Работодатель должен информировать работника об опасности работы за монитором компьютера Минимальные требования безопасности и защиты здоровья при осуществлении работы, связанной с использованием экранных устройств независимо от их типа и модели, оп...
На предприятии произошел несчастный случай — как действовать работодателю? обновлено: Май 5, 2018 автором: admin
На предприятии произошел несчастный случай — как действовать работодателю?

Подписаться на рассылку свежих новостей

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок