Print Friendly and PDF

%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2

Управление Гоструда в Хмельницкой области предоставило советы, которыми следует руководствоваться при увольнении наемных работников:

  • в заявлении работника и приказе об увольнении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем работы;
  • в заявлении об увольнении стоит указать, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (при условии, если работник не изъявил желания получить отпуск перед увольнением);
  • в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые производится удержания (в случаях, когда работник получил отпуск в счет неотработанного времени);
  • необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения и полного расчета;
  • в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под полпись о ее получении, чтобы иметь доказательство выдачи книжки работнику; в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней, личной карточке, лицевом листе по учету кадров и т.д.);
  • с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления в самом приказе. В случае если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае если работник этого требует.

 

Источник: Интерактивная бухгалтерия

Советы от Гоструда об увольнении наемных работников

Добавить комментарий

Подписаться на рассылку свежих новостей