Print Friendly and PDF
Нормы рабочего времени на 2018 год
Нормы рабочего времени на 2018 год

Законодательством не предусмотрена единая норма продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т.п. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст.ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом. Они являются рекомендациями или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, методическим пособием при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, учреждении, организации. Издавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2018 год не планируется.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, Минсоцполитики рекомендует работодателям воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1994 ч.;
  • при 39-часовой рабочей неделе — 1950,0 ч.;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925,0 ч.;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1800,0 ч.;
  • при 33-часовой рабочей неделе — 1650,0 ч.;
  • при 25-часовой рабочей неделе — 1250,0 ч.;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1200,0 ч.;
  • при 20-часовой рабочей неделе — 1000,0 ч.;
  • при 18-часовой рабочей неделе — 900,0 ч.

Письмо Минсоцполитики от 19.10.2017 г. № 224/0/103-17/214

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Читайте также

Перевод работников на другую работу: оформление и оплата
views 17
Перевод работников на другую работу: оформление и оплата (ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 17.05.2018) Нужно ли уведомлять работника о переводе на другую постоянную работу не позднее чем за два месяца до даты перевода? ОТВЕТ: Перевод ...
Расследование несчастного случая на производстве
views 13
Расследование несчастного случая на производстве Гоструда в письме от 23.03.2018 г. № 2213/3/9.1-ДП-18 сообщает, что расследованию подлежат все без исключения несчастные случаи на производстве согласно процедуре, установленной Порядком расследовани...
Когда запрещено устанавливать испытательный срок
views 23
Когда запрещено устанавливать испытательный срок Трудовое законодательство дает возможность установить испытательный срок работнику при заключении трудового договора. Такое условие обусловливают в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на...
Трудовые правоотношения с пенсионерами
views 40
Трудовые правоотношения с пенсионерами Несмотря на достижение пенсионного возраста или выход на "специальную пенсию", а также учитывая, что у большинства пенсионеров размер пенсии мизерный, многие из них продолжают трудовую деятельность. Как и для...
Трудовые правоотношения с донорами
views 31
Трудовые правоотношения с донорами Донорство крови и ее компонентов согласно ст. 2 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон о донорстве) представляет собой добровольный акт волеизъявления человек...
Нормы рабочего времени на 2018 год: Минсоцполитики не будет издавать письмо-расчет обновлено: Ноябрь 26, 2017 автором: admin
Нормы рабочего времени на 2018 год: Минсоцполитики не будет издавать письмо-расчет

Подписаться на рассылку свежих новостей