Для работодателей актуальность вопроса о соответствии предоставляемого работникам питания нормам, которые установлены действующим законодательством, связана с включением затрат на питание в расходы и налогооблагаемый доход работников.
Поэтому при рассмотрении порядка предоставления наемным работникам бесплатного питания следует учитывать, что такое питание необходимо принципиально разделять на два вида:
- питание, которое предоставляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и выдается работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда. Гигиенические критерии оценки условий труда определяются согласно разделу II Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденной приказом Минздрава от 08.04.2014 г. № 248;
- питание, которое субъект предпринимательства предоставляет работникам вне зависимости от вышеуказанных условий.
В первом случае предоставление спецпитания является обязательным. Во втором же случае решение о предоставлении питания принимается по усмотрению администрации предприятия и влечет за собой соответствующий порядок налогообложения такого материального блага.
Обязательность предоставления питания работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена ч. 1 ст. 166 КЗоТ, согласно которой таким работникам по установленными нормам бесплатно выдают молоко или другие равноценные продукты питания.
Нормы и порядок выдачи питания за вредные условия труда установлены Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 г. № 731/П-13 (далее – Порядок № 731), действующим в настоящее время и определяющим перечень продуктов, выдаваемых работникам с учетом специфики условий их труда.
Учитывая, что при работе с некоторыми веществами употребление молока является нежелательным, в Перечне химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется применение молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденном Министерством охраны здоровья СССР от 04.11.87 г. № 4430-87, определено, какими продуктами (кисломолочными или фруктовыми соками) можно, а в некоторых случаях и необходимо заменить молоко, предусмотренное для выдачи (см. также письмо Гоструда от 01.06.2016 г. № 667/4.3/4.1-зв-16).
Дополнительно к указанному особенности предоставления специального питания разъяснены в следующих документах:
- в письмах ГНАУ от 09.07.2002 г. № 4327/6/17-0516 и Госгорпромнадзора от 13.03.2015 г. № 1475/0/8-5/6/15, в которых указывается, что согласно Порядку № 731 молоко может быть заменено равноценными продуктами, а именно кефиром, простоквашей, а также плавлеными сырками;
- в письмах Минздрава СССР от 25.06.91 г. № 143-11/10-17 и от 06.01.89 г. № 14-4/644-19, в которых приведены нормы замены молока другими молочными продуктами (творогом, сыром, молоком сухим и сгущенным) и другими белковосодержащими продуктами животного происхождения – мясом, рыбой, яйцами. Особо акцентируется внимание на том, что замена молока сметаной недопустима;
- в письмах Минтруда от 29.06.2006 г. № 149/13/82-06, Госгорпромнадзора от 13.03.2015 г. № 1475/0/8-5/6/15 и Гоструда от 01.06.2016 г. № 667/4.3/4.1-зв-16 указывается, что основанием для бесплатной выдачи продуктов питания является аттестация рабочего места работника, осуществляемая согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Относительно замены молока иными равноценными продуктами питания отмечено, что такая замена возможна только при полном отсутствии молока в продаже. Заменителями молока могут служить кисломолочные продукты, обезжиренное молоко, сухое молоко, сгущенное молоко без сахара, а также определенные сорта мяса, рыбы и куриные яйца;
- в письме ГНАУ от 19.04.2007 г. № 3852/6/17-0716, в котором разъясняется, что при определении вредности условий труда необходимо руководствоваться действующей гигиенической классификацией труда;
- в письме Госгорпромнадзора от 13.03.2015 г. № 1475/0/8-5/6/15 подчеркивается: право на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работники имеют при условии, что концентрация химических веществ на соответствующих рабочих местах превышает предельно допустимые нормы, что должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Если концентрация химических веществ на рабочем месте не превышает предельно допустимой нормы, то работодатель может организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов на основании ч. 3 ст. 7 Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII “Об охране труда”, (далее – Закон об охране труда), зафиксировав это в коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре).
<…>
Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку