Как известно, коллективный договор является одним из основных локальных нормативных актов предприятия. В статье расскажем об особенностях его разработки, заключения и исполнения, а также приведем образец проекта коллективного договора
Что такое коллективный договор
Требования относительно коллективного договора (далее — колдоговор) установлены в главе ІІ КЗоТ и в Законе Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII (далее — Закон № 3356).
Согласно ст. 10 КЗоТ и ст. 1 Закона № 3356, колдоговор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов. Иными словами, колдоговор определяет права, обязанности и взаимные обязательства работодателя и работников.
Нормы ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона № 3356 предусматривают: колдоговор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица, и может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции данных подразделений.
Основные условия колдоговора
Стороны колдоговора
Исходя из норм ст. 12 КЗоТ и ст. 3 Закона № 3356, сторонами колдоговора являются:
- работодатель (собственник или уполномоченный им орган или лицо, зачастую — директор)
и
- первичная профсоюзная организация (объединенный представительный орган, если профсоюзных организаций несколько), а при ее отсутствии — представители, свободно избранные на общем собрании наемных работников (представитель трудового коллектива) или уполномоченный собранием орган (совет трудового коллектива).
Содержание колдоговора
Согласно ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона № 3356, в колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации производства и труда;
- обеспечения продуктивной занятости;
- нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и прочих видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
- установления гарантий, компенсаций, льгот;
- участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: