Позиция Гоструда
Если работодатель во исполнение требований предписания в установленный в нем срок, например, начислит и выплатит работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы, то у инспектора труда не будет оснований для принятия мер относительно привлечения объекта посещения и его должностных лиц к ответственности (ст. 265 КЗоТ). При этом нет также оснований для несоставления протокола об административном правонарушении в случае его выявления, поскольку ст. 258 КУоАП четко определены случаи, когда протокол об административном правонарушении не составляют.
К тому же стоит обратить внимание, что меры для привлечения объекта посещения и его должностных лиц к ответственности за использование труда неоформленных работников, несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда применяют одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования (п. 29 Порядка осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295, далее — Порядок).
Поэтому в случае выявления нарушения, которое работодатель не устранил в ходе инспекционного посещения инспектор труда после анализа материалов инспекционного посещения или невыездного инспектирования выносит предписание и с учетом требований ст. 38 КУоАП принимает меры для привлечения виновного в допущении нарушений должностного лица к административной ответственности, предусмотренной ст. 41 КУоАП, и объекта посещения к ответственности — согласно ст. 265 КЗоТ.
Комментарий редакции
К работодателю за нарушение трудового законодательства могут применяться сразу две нормы, которые способны «болезненно ударить», а именно: ст. 265 КЗоТ и ст. 41 КУоАП. Конечно, субъекты проверок не упустят шанс воспользоваться такой возможностью, поэтому Гоструда в определенном смысле «бросила спасательный круг» для работодателей, мол, не все потеряно. Понятное дело, ситуацию в полной мере не исправить: даже если провести полные расчеты с работниками, административной ответственности никоим образом не избежать. Именно так следует толковать позицию Гоструда.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: