Введение нового кода типа начислений «14» связано с необходимостью определять дополнительную базу начисления, в случае если при увольнении работника сторнированы отпускные за неотработанную часть рабочего года. Выясним, в каких случаях применяется данный КТН
В случае если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель осуществляет отчисления с зарплаты за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года (ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).
Разрешает проводить отчисления при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска п. 2 ч. 1 ст. 127 КЗоТ.
Не осуществляют отчисления, если работник увольняется с работы на основаниях, указанных в п.п. 3, 5, 6 ст. 36, и п.п 1, 2, 5 ст. 40 КЗоТ, а также в случае направления на учебу и в связи с переходом на пенсию.
Полный список оснований для увольнения, предоставляющих право не отчислять отпускных, выплаченных в счет части неотработанного рабочего года, приведен в ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.
Такие отчисления не проводят, если работник увольняется с работы в связи с:
- призывом или приемом (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
- переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
- отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
- изменениями в организации производства и труда, в т.ч. ликвидацией, реорганизацией либо перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
- выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: