В жизни случается всякое… Бывает, что карьерный рост сменяется падением. Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией. О нюансах перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу и поговорим сегодня.
Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя…
А может, инициатором был сам работник?
Какие гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе?
На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру — при начислении зарплаты?
Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. Итак, начнем!
[note]момент 1
Перевод на другую работу — изменение трудовой функции работника[/note]
Под переводом на другую работу понимается такой перевод работника, при котором изменяются выполняемая им работа, оговоренная трудовым договором (контрактом), должность, специализация, существенные условия труда или местность работы. Перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).
[note]момент 2
Перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора[/note]
Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника. Это имеет важное значение в дальнейшем.
Так, например, при начислении отпускных, больничных, декретных, оплаты за время командировки и прочих выплат, которые исчисляются исходя из средней зарплаты, «обнулять» предыдущую заработную плату и расчетный период не нужно.
Учтите: указанное применяют, если перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую, произошел у одного работодателя.
В случае, когда работник переводится на другое предприятие, в учреждение, организацию, трудовой договор в одной организации прекращается, а у нового работодателя заключается новый трудовой договор. При этом увольнение происходит на основании ч. 5 ст. 36 КЗоТ.
<…>
Автор : Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: