(ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 17.05.2018)
Нужно ли уведомлять работника о переводе на другую постоянную работу не позднее чем за два месяца до даты перевода?
ОТВЕТ: Перевод на другую работу и изменение существенных условий труда — разные процедуры. Изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, и об этом работников предупреждают за два месяца до введения данных изменений.
В случае перевода законодательство не предусматривает срок предупреждения работника, если работника переводят на другую работу на постоянной основе, поэтому для перевода на другую постоянную работу необходимо получить только его согласие (безусловно, лучше в письменной форме).
При переводе работника на другую должность, как правило, оформляют следующие документы:
- служебную записку непосредственного работника или кадровой службы о необходимости перевода работника;
- заявление работника, независимо от того, кто инициировал данный перевод;
- приказ (распоряжение) руководителя о переводе работника.
Заявление работника подтверждает его согласие на перевод. Также согласие работника может засвидетельствовать его подпись в приказе о переводе или в письменном предложении работодателя о переводе. До издания приказа о переводе работодатель должен ознакомить работника с условиями труда на той работе (должности), на которую его переводят.
Необходимо ли согласие работника и предупреждение за два месяца при его переводе на другую нижеоплачиваемую работу?
ОТВЕТ: Согласно ст. 21 КЗоТ, работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. не имеет права выходить за рамки трудового договора, определяющего обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).
При переводе работника на другую работу изменяются его обязанности и трудовые функции, предусмотренные трудовым договором. Поэтому в случае перевода на другую нижеоплачиваемую работу необходимо получить согласие работника. Но законодательство не предусматривает обязанности предупреждать о таком переводе за два месяца. Также нужно помнить о гарантиях, предусмотренных ст. 114 КЗоТ для таких работников.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: