Предприятия зачастую обеспечивают питание работников: платное, бесплатное, со скидкой в виде шведского стола или организуют для работников и гостей чаепитие. В связи с этим и возникают вопросы по поводу налогообложения расходов на питание работников и начисления ЕСВ на стоимость предоставленного питания. Существуют разные варианты, поэтому рассмотрим, какие налоговые последствия может иметь для предприятия бесплатное питание работников
Прежде всего очень важно, каким именно способом обеспечивается питание, как оно организовано и документально оформлено и просматривается ли персонифицированный характер при предоставлении питания.
Не включается в общий налогооблагаемый доход стоимость бесплатного лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, газированной соленой воды, которыми работодатель обеспечивает налогоплательщика в соответствии с Законом Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-ХІІ (пп. 165.1.9 НКУ). Поэтому данное спецпитание в нашей статье мы рассматривать не будем.
Фискальный же подход остается неизменным: при малейшем намеке на персонифицированный характер и когда есть возможность определить стоимость полученного конкретным работником питания налоговики настаивают, что это дополнительное благо.
Варианты организации питания за счет работодателя
Предприятие может организовать питание работников следующими способами:
- в своей столовой или буфете;
- заказывать обеды в офис, заключая договоры с заведениями ресторанного хозяйства;
- оплачивать питание работников в заведениях ресторанного хозяйствасогласно заключенным договорам;
- установить скидки на готовые блюда, которые продаются в столовой или буфете в конкретной сумме;
- предоставлять работникам денежные средства как компенсацию или дотациюна питание.
Предприятие может установить фиксированную стоимость обеда в заведении ресторанного хозяйства, столовой или буфете. Для учета количества отпущенных обедов (блюд) и количества работников, которые питаются, можно использовать ведомости, карточки, талоны.
Порядок организации и учета бесплатного питания ни одним нормативно-правовым актом не регламентирован, поэтому его уместно определить в колдоговоре или в локальном акте работодателя.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: