Не пропустіть!

Читайте безкоштовно всі статті "ІНТЕРАКТИВНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ" протягом 3 днів та зекономте при передплаті 2420 грн!

Тільки до 22.07.2018

Print Friendly and PDF
Предприятие начисляет зарплату почасово за несколько часов в день: правомерно ли это
Предприятие начисляет зарплату почасово за несколько часов в день: правомерно ли это

Работники предприятия работали 5 дней в неделю по 8 часов. Такой режим работы определен трудовыми договорами. С 1 января 2018 года директор издал приказ о почасовом начислении зарплаты только за те часы, когда работники фактически работают, а за дни, в которые из-за плохих погодных условий невозможно работать (дворникам, трактористам) — зарплата не начисляется. Директор издает приказы о невыходе работников на работу в отдельные дни.
Что проставлять в табеле, если тракторист работал всего 2–3 дня в месяц? Не будет ли нарушением невыполнение месячной нормы рабочего времени? Как узаконить этот режим работы?

ОТВЕТ: При установлении режима рабочего времени, норм продолжительности рабочего времени и условий работы прежде всего необходимо руководствоваться нормами КЗоТ. Все эти вопросы должны быть определены в колдоговоре. А если он на предприятии не заключен, то:

  • режим работы, начало и окончание рабочего дня и перерыва, а также продолжительность ежедневной работы и перерыва определяют в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакамливают работников при приеме на работу;
  • формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).

В случае если с работником заключен трудовой договор в письменной форме, данные вопросы обусловливают в трудовом договоре, соблюдая требования КЗоТ, Генерального, отраслевого соглашений и колдоговора.

В описанной ситуации руководитель предприятия нарушил сразу несколько норм трудового законодательства, и его действия являются неправомерными. Объясним.

Во-первыхработодатель не может в одностороннем порядке изменить режим работы, условия работы и оплаты. Для этого нужно внести изменения в систему оплаты труда, установить новые условия оплаты труда и внести коррективы в трудовой договор (если он заключался в письменной форме). Причем, прежде чем это сделать, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ необходимо уведомить работников не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда.

<…>

Источник: Интерактивная бухгалтерияне забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:








Читайте также

«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы
views 8
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не пред...
Индексация зарплаты в июне и июле 2018 года
views 40
Индексация зарплаты в июне и июле 2018 года Публикуется на языке оригинала При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078. Проведення індексації здійснюється у межах фінансових рес...
Налоговики рассказали о популярной схеме для обналичивания денег руководителями предприятий
views 57
Налоговики рассказали о популярной схеме для обналичивания денег руководителями предприятий ГФС на своем официальном сайте, сообщает, что с начала года по результатам проверок субъектов хозяйствования, которые выплачивали заработную плату...
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?
views 54
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя Напоминаем, что работодатель должен при каждой выплате заработной платы знакомить работника со всеми начислениями и отчислениями, которые ему проводятся. В...
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом
views 32
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться ...
Предприятие начисляет зарплату почасово за несколько часов в день: правомерно ли это обновлено: Февраль 25, 2018 автором: admin
Предприятие начисляет зарплату почасово за несколько часов в день: правомерно ли это

Подписаться на рассылку свежих новостей