Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).
Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства.
Законодательством о труде не установлена:
- обязанность работника относительно уведомления работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
- ответственность работодателя за не уведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.
В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы, работодателю следует выдать соответствующие приказы (распоряжения), которые покажут наличие у работника основного места работы.
Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!