Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты

(ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 24.05.2018) Окончательные расчеты при увольнении Работника приняли на работу 16 апреля 2018 г., а уволили 3 мая 2018 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к. дн., должностной оклад — 5400 грн. На сколько

«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы

«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы

Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ). Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на

Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?

Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?

Напоминаем, что работодатель должен при каждой выплате заработной платы знакомить работника со всеми начислениями и отчислениями, которые ему проводятся. Впрочем, хотим подчеркнуть, что именно обязанностью руководителя, а не его правом, является информировать работников о размере начисленной им заработной платы. Итак, в ст.

Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом

Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться в пути или разъездах. Например, это касается строителей, которые нередко выполняют работы в отдаленных и необжитых районах, в связи

Просто о простое

Вроде бы ничего не предвещало беды, и тут «бац!» нарисовался простой на предприятии. С одной стороны, предприятие не закрывают. Это хорошо. Но с другой — деятельности нет, а значит, денежки не зарабатываются! Что делать? Куда бежать? Как оформлять? Куда девать

О праве работающего студента на оплату дней болезни и отпуска по беременности и родам

О праве работающего студента на оплату дней болезни и отпуска по беременности и родам

Фонд социального страхования Украины в письме от 02.10.2017 г. № 5.2-28-681 разъясняет, что так как во время учебы между студентом и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор, поэтому обучение не является основным местом работы студента.

Два срочных трудовых договора подряд с одним работником по одной должности: нюансы расчетов при увольнении

(комментарий к постановлению Верховного Суда (Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 04.04.2018 г. по делу № 147/388/17-ц) Суть дела. Работник 01.07.2015 принят на должность ведущего инженера по охране труда по срочному трудовому договору. 30.09.2015 его уволили с этой должности в связи

Перевод работников на другую работу: оформление и оплата

(ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 17.05.2018) Нужно ли уведомлять работника о переводе на другую постоянную работу не позднее чем за два месяца до даты перевода? ОТВЕТ: Перевод на другую работу и изменение существенных условий труда — разные процедуры. Изменение существенных условий

Расследование несчастного случая на производстве

Расследование несчастного случая на производстве

Гоструда в письме от 23.03.2018 г. № 2213/3/9.1-ДП-18 сообщает, что расследованию подлежат все без исключения несчастные случаи на производстве согласно процедуре, установленной Порядком расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232. Заключение о том,

Когда запрещено устанавливать испытательный срок

Когда запрещено устанавливать испытательный срок

Трудовое законодательство дает возможность установить испытательный срок работнику при заключении трудового договора. Такое условие обусловливают в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу, с которым знакомят работника под роспись. В случае, если трудовой договор заключается в письменной форме, то в