Как уволить работника по соглашению сторон задним числом?

ВОПРОС: Предприятие осуществляет строительную деятельность. Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон. При этом поскольку

ФЛП прекращает деятельность: как правильно уволить работников?

Автор : Беляева Елена, налоговый эксперт, buhgalter911@mail.ua Принимая решение о прекращении деятельности, предпринимателю-работодателю нужно подумать о работниках. Их следует уволить. Как это правильно сделать, мы расскажем в данной статье. На практике в случае прекращения предпринимательской деятельности ФЛП применяются следующие основания для

Проверка Гоструда по жалобе работника

Публикуется на языке оригинала Звільнений працівник звернувся до суду щодо скасування наказу на звільнення і одночасно до Держпраці зі скаргами на порушення щодо нього вимог трудового законодавства (неоплата за суміщення посад, робота в нічний час, у вихідні, невиплата надурочних тощо).

Если день увольнения — выходной день

Если день увольнения — выходной день

Комментарий к письму Минсоцполитики от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134 Вывод документа Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом

Увольнение по инициативе лиц, которые не являются стороной трудового договора

Увольнение по инициативе лиц, которые не являются стороной трудового договора

Публикуется на языке оригинала КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Юридичний департамент Вiддiл координацiї правової роботи та застосування законодавства Механiзм правового регулювання припинення трудового договору пов’язаний, як правило, iз волевиявленням його сторiн (працiвника та власника або уповноваженого ним органу). Зазвичай трудовий договiр

Работник отсутствует в день увольнения: как передать трудовую книжку

Работник отсутствует в день увольнения: как передать трудовую книжку

Публикуется на языке оригинала Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що відповідно до п. 4.1 Інструкції №58 власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Згідно з п. 4.2 Інструкції № 58,

Особенности увольнения беременной женщины, у которой заканчивается срочный трудовой договор

Особенности увольнения беременной женщины, у которой заканчивается срочный трудовой договор

Одним из оснований прекращения трудового договора является окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение беременных женщин и

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Систематическое невыполнение… Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей (см. ст. 139 КЗоТ) может стать основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1

Условия, при которых работодатель может уволить работника без согласия профсоюза

Условия, при которых работодатель может уволить работника без согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным, в частности, п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Решение профсоюза о

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Итак, при

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок