Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты

(ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 24.05.2018) Окончательные расчеты при увольнении Работника приняли на работу 16 апреля 2018 г., а уволили 3 мая 2018 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к. дн., должностной оклад — 5400 грн. На сколько

«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы

«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы

Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ). Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на

Директор увольняется, а учредители против

Согласитесь, ситуация не выдуманная. Наоборот, достаточно часто встречающаяся на практике. И что директору делать дальше? Не оставаться же ему навсегда «прикованным к веслам на галерах»! Возможный выход — в статье. При увольнении директора ООО руководствуются не только КЗоТ. Мы также воспользуемся ГКУ,

Два срочных трудовых договора подряд с одним работником по одной должности: нюансы расчетов при увольнении

(комментарий к постановлению Верховного Суда (Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 04.04.2018 г. по делу № 147/388/17-ц) Суть дела. Работник 01.07.2015 принят на должность ведущего инженера по охране труда по срочному трудовому договору. 30.09.2015 его уволили с этой должности в связи

Выплата после увольнения

Ситуация. Предприятие в январе 2018 года при проведении окончательного расчета с увольняемым работником ошибочно не начислило ему сумму индексации зарплаты. Ошибку выявили и исправили в июне (индексацию начислили и выплатили работнику). Нужно ли в этом случае подавать уточняющий Налоговый расчет

Что делать, если работнику отказывают в увольнении с работы по собственному желанию?

Что делать, если работнику отказывают в увольнении с работы по собственному желанию?

В соответствии со статьей 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом?

ВОПРОС: Предприятие осуществляет строительную деятельность. Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон. При этом поскольку

ФЛП прекращает деятельность: как правильно уволить работников?

Автор : Беляева Елена, налоговый эксперт, buhgalter911@mail.ua Принимая решение о прекращении деятельности, предпринимателю-работодателю нужно подумать о работниках. Их следует уволить. Как это правильно сделать, мы расскажем в данной статье. На практике в случае прекращения предпринимательской деятельности ФЛП применяются следующие основания для

Проверка Гоструда по жалобе работника

Публикуется на языке оригинала Звільнений працівник звернувся до суду щодо скасування наказу на звільнення і одночасно до Держпраці зі скаргами на порушення щодо нього вимог трудового законодавства (неоплата за суміщення посад, робота в нічний час, у вихідні, невиплата надурочних тощо).

Если день увольнения — выходной день

Если день увольнения — выходной день

Комментарий к письму Минсоцполитики от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134 Вывод документа Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом