Увольнение по инициативе лиц, которые не являются стороной трудового договора

Увольнение по инициативе лиц, которые не являются стороной трудового договора

Публикуется на языке оригинала КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Юридичний департамент Вiддiл координацiї правової роботи та застосування законодавства Механiзм правового регулювання припинення трудового договору пов’язаний, як правило, iз волевиявленням його сторiн (працiвника та власника або уповноваженого ним органу). Зазвичай трудовий договiр

Работник отсутствует в день увольнения: как передать трудовую книжку

Работник отсутствует в день увольнения: как передать трудовую книжку

Публикуется на языке оригинала Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що відповідно до п. 4.1 Інструкції №58 власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Згідно з п. 4.2 Інструкції № 58,

Особенности увольнения беременной женщины, у которой заканчивается срочный трудовой договор

Особенности увольнения беременной женщины, у которой заканчивается срочный трудовой договор

Одним из оснований прекращения трудового договора является окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение беременных женщин и

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Систематическое невыполнение… Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей (см. ст. 139 КЗоТ) может стать основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1

Условия, при которых работодатель может уволить работника без согласия профсоюза

Условия, при которых работодатель может уволить работника без согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным, в частности, п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Решение профсоюза о

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Итак, при

Как действовать работнику, если предоставленное им заявление об увольнении игнорируют

Как действовать работнику, если предоставленное им заявление об увольнении игнорируют

Суд рассмотрел дело, в котором директор предприятия в январе 2016 года обратился к общему собранию участников общества с заявлением об увольнении его с должности директора. Но собрание участников проведено не было, решение касательно его требований не принято. Далее, 01.03.2016 г.,

Увольнение после испытательного срока: как указать в отчетности

Увольнение после испытательного срока: как указать в отчетности

Публикуется на языке оригинала КЗпП визначено трудові відносини працівників, правові засади й гарантії здійснення громадянами права розпоряджатися своїми здібностями до праці. Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi роботодавець може розiрвати згідно

Лица предпенсионного возраста получили дополнительные трудовые гарантии

Лица предпенсионного возраста получили дополнительные трудовые гарантии

Перечень категорий работающих лиц, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, дополнен категорией работников, которым осталось менее 3-х лет до наступления пенсионного возраста, при

Как при увольнении работника удержать средства за неотработанные им дни отпуска, если нет заработка

Как при увольнении работника удержать средства за неотработанные им дни отпуска, если нет заработка

Публикуется на языке оригинала Вичерпний перелік підстав, які дають право роботодавцю проводити утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, наведено в ч. 2 ст. 127 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Відрахування із заробітної плати