Не пропустіть!

Отримайте безкоштовний доступ до "ІНТЕРАКТИВНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ" на 72 години та дізнайтеся як зекономити на передплаті 2420 грн!

Тільки до 22.07.2018

Print Friendly and PDF
Трудовые правоотношения с лицами, имеющими инвалидность
Трудовые правоотношения с лицами, имеющими инвалидность

Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что гарантирует и таким категориям работников, как лица с инвалидностью, равные со всеми другими гражданами возможности для участия в различных сферах жизни общества, создавая для них необходимые условия, которые дают им возможность вести полноценный образ жизни согласно их индивидуальным способностям и интересам.

В целях реализации творческих и производительных способностей инвалидов, а также с учетом индивидуальных программ реабилитации в соответствии со ст. 17 Закона Украины от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее — Закон № 875) указанные лица обеспечиваются правом работать на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые, в свою очередь, обязаны выполнять установленные нормативы по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Выполнение норматива по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов).

Определение статуса лица с инвалидностью

В соответствии со ст. 2 Закона № 875 лицом с инвалидностью считается лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или врожденными дефектами, которые при взаимодействии с внешней средой могут приводить к ограничению его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации им своих прав наравне с другими гражданами и обеспечить их социальную защиту.

Действующим законодательством установлены три группы инвалидности: I группа, II группа и III группа.

Группа инвалидности устанавливается в порядке, определенном Положением о порядке, условиях и критериях установления инвалидности, утвержденным постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317 (далее — Положение № 1317) и Инструкцией об установлении групп инвалидности, утвержденной приказом Минздрава от 05.09.2011 г. № 561.

Медико-социальная экспертиза проводится в отношении лиц, которые обращаются для установления инвалидности по направлению лечебно-профилактического учреждения здравоохранения после проведения диагностических, лечебных и реабилитационных мер при наличии сведений, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или врожденными дефектами, которые влекут ограничение жизнедеятельности.

Согласно п. 21 Положения № 1317 в случае установления инвалидности и степени утраты здоровья МСЭК разрабатывает на основании плана медицинской и профессиональной реабилитации индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью, в которой определяются объемы и виды реабилитационных мероприятий с конкретизацией трудовых рекомендаций, методы, сроки их проведения и порядок реабилитации.

По результатам проведения экспертизы лицу с инвалидностью выдается справка МСЭК с указанием группы инвалидности и рекомендаций по трудоспособности, а также индивидуальная программа реабилитации.

В зависимости от оснований установления группы инвалидности справка МСЭК выдается на 1 год (или 2 года) с указанием даты очередного проведения медицинской экспертизы или бессрочно.

Согласно ст. 23 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII «О пенсионном обеспечении» лицу с инвалидностью назначается пенсия. Причем пенсии по инвалидности назначаются независимо от того, когда наступила инвалидность: в период работы, до трудоустройства или после прекращения работы.

В случае назначения пенсии лицу с инвалидностью выдается пенсионное удостоверение, в котором также указывается группа инвалидности.

<…>

Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Ваш номер телефона:

Читайте также

Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты
views 10
Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты (ответы на вопросы из семинара, состоявшегося 24.05.2018) Окончательные расчеты при увольнении Работника приняли на работу 16 апреля 2018 г., а уволили 3 мая 2018 г. Продолжительность ежегод...
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы
views 40
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не пред...
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя?
views 61
Информирование о размере зарплаты и ее составляющие: право или обязанность работодателя Напоминаем, что работодатель должен при каждой выплате заработной платы знакомить работника со всеми начислениями и отчислениями, которые ему проводятся. В...
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом
views 37
Выплата надбавок за разъездной (передвижной) характер работ и за работу вахтовым методом Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все время приходится находиться ...
Просто о простое
views 70
Просто о простое Вроде бы ничего не предвещало беды, и тут «бац!» нарисовался простой на предприятии. С одной стороны, предприятие не закрывают. Это хорошо. Но с другой — деятельности нет, а значит, денежки не зарабатываются! Что делать? Куда бежат...
Трудовые правоотношения с лицами, имеющими инвалидность обновлено: Апрель 11, 2018 автором: admin
Трудовые правоотношения с лицами, имеющими инвалидность

Подписаться на рассылку свежих новостей