Виконання обов’язків директора товариства покладено на одного із засновників без укладання трудового договору та без зарплати, але на підставі статуту товариства за винагороду у вигляді дивідендів щомісячно. Чи потрібно подавати до органу ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Чинне законодавство розділяє зарплату та дивіденди
Ми неодноразово на сторінках «ДК» та на веб-порталі dtkt.ua звертали увагу на особливість посади керівника.
Так, з одного боку, відомості про керівника заносяться до ЄДР — такі дії «офіціалізують» повноваження керівника на вчинення дій від імені товариства без довіреності.
З іншого — керівник за посадою є працівником, відомості про посаду (директор, гендиректор тощо) зазначаються у штатному розписі.
З керівником підприємства укладається трудовий договір або контракт. I в першому, і в другому випадку керівник приступає до виконання обов’язків за наказом по підприємству з виплатою йому зарплати згідно зі штатним розписом. Запис про прийняття на посаду та звільнення з посади керівника підприємства заноситься до трудової книжки. Керівник може бути звільнений у порядку, встановленому статутом, або з інших підстав, передбачених ст. 36, 38, 40, 41 КЗпП.
Повідомлення про прийняття на роботу керівника, що має подаватися до органів ДФС напередодні видання наказу про вступ на посаду, здійснюється в загальному порядку (якщо тільки не йдеться про новостворене підприємство) в порядку, визначеному Постановою КМУ від 17.16.2015 р. №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». Адже вимога щодо допуску працівника з укладенням трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомленням органу ДФС про прийняття працівника на роботу повною мірою стосується й керівника.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: