(коментар до постанови Верховного Суду (Першої судової палати Касаційного цивільного суду) від 04.04.2018 р. у справі № 147/388/17-ц)
Суть справи. Працівника 01.07.2015 було прийнято на посаду провідного інженера з охорони праці за строковим трудовим договором. 30.09.2015 його звільнили із цієї посади у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Проте 01.10.2015 працівника знову прийнято на посаду провідного інженера з охорони праці, але 05.10.2015 звільнено за угодою сторін. На день звільнення з роботи підприємство нарахувало, проте не виплатило зарплату, у т.ч. компенсацію за невикористану відпустку, відрядження. 15.05.2017 підприємство виплатило колишньому працівникові заборгованість із зарплати. Однак працівник у судовому порядку вирішив стягнути з підприємства середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, як це передбачено ст. 117 КЗпП. На думку працівника, оскільки він працював на підприємстві у два періоди (з 01.07.2015 по 30.09.2015 та з 01.10.2015 по 05.10.2015), за кожним із яких за підприємством рахувалася заборгованість із зарплати, то розмір середнього заробітку також повинен розраховуватися за два періоди.
Рішення суду. У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства (установи, організації), провадиться в день звільнення, як того вимагає ч. 1 ст. 116 КЗпП. За умови невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у встановлені строки (за відсутності спору про їх розмір) працівникові виплачують його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
Своєю чергою, ВСУ звернув увагу: апеляційний суд передчасно дійшов висновку про те, що між сторонами переукладався строковий трудовий договір, і він вважається укладеним на невизначений строк.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи чи умов її виконання або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: