Не пропустіть!

Читайте безкоштовно всі статті "ІНТЕРАКТИВНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ" протягом 3 днів та зекономте при передплаті 2420 грн!

Тільки до 22.07.2018

Print Friendly and PDF
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця?
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця?

Нагадуємо, що роботодавець повинен при кожній виплаті заробітної плати ознайомлювати працівника з усіма нарахуваннями та відрахуваннями, які йому проводяться.

Втім, хочемо наголосити, що  саме обов’язком керівника, а не його правом, є інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Отже, у ст. 110 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зазначено, що при кожнiй виплатi заробiтної плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника про

  • загальну суму заробiтної плати з розшифровкою за видами виплат;
  • розмiри i пiдстави відрахувань та утримань iз заробiтної плати, а також суму заробiтної плати, що належить до виплати.

Водночас у  ст. 116 КЗпП зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Слід зазначити, що звернення до управління Держпраці з проханням перевірити правильність нарахування заробітної плати є  підставою для проведення інспекційного відвідування.

Джерело: Бухгалтер 911не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Читайте также

«Сумісник» не зобов’язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи
views 11
«Сумісник» не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи Як відомо, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не пере...
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом
views 18
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом Публікується мовою оригіналу Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все...
Просто про простій
views 21
Просто про простій Начебто нічого не віщувало біди, і тут «бац!» — простій на підприємстві. З одного боку, підприємство не закривають. Це добре, але з іншого — діяльності немає, а отже, грошики не заробляються! Що робити? Куди бігти? Як оформляти? ...
Щодо права працюючого студента на оплату днів хвороби і відпустки за вагітністю чи пологами
views 25
Щодо права працюючого студента на оплату днів хвороби і відпустки за вагітністю чи пологами Публікується мовою оригіналу Фонд социального страхования Украины в письме от 02.10.2017 г. № 5.2-28-681 разъясняет, что так как во время учебы между студе...
Два строкові трудові договори поспіль з одним працівником за однією посадою: нюанси розрахунку під час звільнення
views 33
Два строкові трудові договори поспіль з одним працівником за однією посадою: нюанси розрахунку під час звільнення (коментар до постанови Верховного Суду (Першої судової палати Касаційного цивільного суду) від 04.04.2018 р. у справі № 147/388/17-ц) ...
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця? обновлено: Липень 10, 2018 автором: admin
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця?

Підписатися на розсилку свіжих новин