Відповіді на запитання із семінару, що відбувся 07.12.2017 в Інтерактивній бухгалтерії
Колективний договір
Колдоговором передбачений широкий перелік виплат соціального характеру, різні види матдопомоги, винагороди, які встановлені Положенням про оплату праці. Чи потрібно вносити зміни до цього Положення, якщо підприємство прийняло рішення про скасування цих виплат?
ВІДПОВІДЬ: Передусім варто зазначити, що положення про оплату праці є невід’ємним додатком до колдоговору. Адже згідно із ч. 2 ст. 13 КЗпП саме в колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін, зокрема, щодо:
- нормування й оплати праці, установлення форм, системи, розмірів зарплати й інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
- установлення гарантій, компенсацій, пільг;
- забезпечення житлово-побутового, культурного обслуговування, медобслуговування, організації оздоровлення та відпочинку працівників;
- умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Про зміну істотних умов праці, у т.ч. систем та розмірів оплати праці (винагород), пільг роботодавець зобов’язаний повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Винагорода є складовою зарплати, та її скасування призводить до погіршення умов праці. Так само й соціальні виплати й матдопомоги, що надаються працівникам, є істотними умовами праці (працівників із колдоговором й умовами праці ознайомлюють до початку роботи). Тому про зміни чи скасування виплат і пільг теж потрібно повідомити працівників за 2 місяці. Тим більше що роботодавець не може прийняти таке рішення в односторонньому порядку, а повинен погодити його з органом, який від імені працівників підписував колдоговір.
<…>
Також ви отримаєте відповіді на наступні запитання:
Чи вносити зміни до колдоговору, якщо в ньому є посилання на положення про оплату праці, затверджене окремо наказом керівника підприємства? Чи є ризики, якщо виплати (винагорода, виплати соціального характеру) формально є в колдоговорі, а фактично вони не проводяться?
На підприємстві є колдоговір, яким не обумовлено надання працівникам матдопомоги на лікування члена сім’ї 1-го ступеня споріднення. Чи має право керівник самостійно прийняти рішення про надання такої матдопомоги у великій сумі?
На підприємстві укладений колдоговір за участю виборного органу профспілки, але цей орган ліквідований, а новий не утворений. Яким чином можна припинити дію колдоговору, який порядок та які документи потрібно оформити?
На сільськогосподарському підприємстві є колективний договір, у якому прописано, що оплата праці проводиться згідно з галузевою угодою, укладеною в агропромисловому комплексі. Виникла низка питань під час складання штатного розпису. Чим керуватися під час визначення назви професій (посад) і розмірів оплати? Чи є пряма залежність між кодами професій (КП) і розмірами окладів?
Найменування посади за Класифікатором професій — організатор діловодства (види економічної діяльності), код професії — 3435.2. Як застосувати на практиці термін, наведений у дужках, — «(види економічної діяльності)». Чи варто вказувати назву діяльності підприємства й чи можна залишити назву посади дослівно, без змін?
Чи можна використовувати найменування професій (посад), що призначені для інших галузей промисловості, до яких не належить наше підприємство?
Світлана ЛІСТРОВА, бухгалтер-експерт
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: