Print Friendly and PDF
Особи з інвалідністю на підприємстві: пільги, гарантії та оплата праці

Будь-яка людина з групою інвалідності має право на працю. Однак підприємство також повинно зважати на те, що працевлаштування такої категорії працюючих пов’язане з низкою особливостей — як у частині трудових відносин, так і в оплаті праці. Які гарантії, пільги та компенсації передбачає українське законодавство для осіб з інвалідністю, що повинен знати й виконувати керівник підприємства, на якому працюють такі особи, розгляньмо в нашому матеріалі

Передусім згадаємоособа з інвалідністю (далі — ОІ) — це особа зі стійким розладом функцій організму, що під час взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, унаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII (далі — Закон № 875) і ст. 1 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 р. № 2961-IV).

Інвалідність, тобто міра втрати здоров’я у зв’язку із захворюванням, травмою (її наслідками) або вродженими вадами, що під час взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження життєдіяльності особи, визначається експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі — МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України.

Під час працевлаштування ОІ має надати роботодавцеві поряд з іншими (паспорт, трудова книжка тощо) документи, які підтверджують інвалідність.

Як передбачено ст. 4 Закону № 875, пільги ОІ надаються на підставі посвідчення, яке підтверджує відповідний статус. У разі винесення рішення МСЕК про встановлення групи, причини та строку інвалідності використовується форма № 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією» (п. 2 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією», затвердженої наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577). Вона складається з двох частин: указаної виписки (надсилається за місцем призначення пенсії чи місцезнаходженням пенсійної справи) та Довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією, яка видається ОІ.

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:








Читайте также

Довіреність на отримання грошових коштів
views 9
Довіреність на отримання грошових коштів Публікується мовою оригіналу Бухгалтеру предприятия часто приходится выписывать различные виды доверенностей (выдаваемых как юридическими, так и физическими лицами), в которых бывает сложно сориентироваться...
Трудовий контракт
views 13
Трудовий контракт Публікується мовою оригіналу Особой формой трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется: ч. 4 ст....
Прийнято закон про управління майновими правами суб’єктів авторського права
views 17
Прийнято закон про управління майновими правами суб'єктів авторського права Публікується мовою оригіналу Депутаты Верховной Рады на утреннем заседании 15 мая приняли Закон "Об эффективном управлении имущественными правами правообладателей в сфере ...
Про повноваження місцевих рад у сфері контролю за додержанням законодавства про працю
views 14
Про повноваження місцевих рад у сфері контролю за додержанням законодавства про працю Мінрегіон у листі від 28.02.2018 р. № 8/34-16-18 відреагував на питання, пов’язані із реалізацією органами місцевого самоврядування повноважень з контролю за доде...
Роботодавець має інформувати працівника про небезпеку роботи за монітором комп’ютера
views 25
Роботодавець має інформувати працівника про небезпеку роботи за монітором комп'ютера Мінімальні вимоги безпеки та захисту здоров’я під час здійснення роботи, пов’язаної з використанням екранних пристроїв незалежно від їхнього типу та моделі, визнач...
Особи з інвалідністю на підприємстві: пільги, гарантії та оплата праці обновлено: Лютий 14, 2018 автором: admin
Особи з інвалідністю на підприємстві: пільги, гарантії та оплата праці

Підписатися на розсилку свіжих новин

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок