Print Friendly and PDF
Особи з інвалідністю на підприємстві: пільги, гарантії та оплата праці

Будь-яка людина з групою інвалідності має право на працю. Однак підприємство також повинно зважати на те, що працевлаштування такої категорії працюючих пов’язане з низкою особливостей — як у частині трудових відносин, так і в оплаті праці. Які гарантії, пільги та компенсації передбачає українське законодавство для осіб з інвалідністю, що повинен знати й виконувати керівник підприємства, на якому працюють такі особи, розгляньмо в нашому матеріалі

Передусім згадаємоособа з інвалідністю (далі — ОІ) — це особа зі стійким розладом функцій організму, що під час взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, унаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII (далі — Закон № 875) і ст. 1 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 р. № 2961-IV).

Інвалідність, тобто міра втрати здоров’я у зв’язку із захворюванням, травмою (її наслідками) або вродженими вадами, що під час взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження життєдіяльності особи, визначається експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі — МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України.

Під час працевлаштування ОІ має надати роботодавцеві поряд з іншими (паспорт, трудова книжка тощо) документи, які підтверджують інвалідність.

Як передбачено ст. 4 Закону № 875, пільги ОІ надаються на підставі посвідчення, яке підтверджує відповідний статус. У разі винесення рішення МСЕК про встановлення групи, причини та строку інвалідності використовується форма № 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією» (п. 2 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією», затвердженої наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577). Вона складається з двох частин: указаної виписки (надсилається за місцем призначення пенсії чи місцезнаходженням пенсійної справи) та Довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією, яка видається ОІ.

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:








Читайте также

Кредитний договір
views 3
Кредитний договір Автор : редактор Вороная Наталія, податковий експерт Чернишова Наталія, юрист Амброзяк Наталія Ще один поширений варіант отримання у борг грошових коштів — кредит. З ним ми і вирішили вас ознайомити детально в цьому розділі спецв...
Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це
views 4
Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це Працівники підприємства працювали 5 днів на тиждень по 8 годин. Такий режим роботи визначено трудовими договорами. З 1 січня 2018 року директор видав наказ про пог...
Протягом якого терміну штрафують за порушення трудового законодавства
views 4
Протягом якого терміну штрафують за порушення трудового законодавства Відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована статтею 265 КЗпП. Зазначені штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адмі...
Індексація «всередині» мінімалки: крапки над «і»
views 14
Індексація «всередині» мінімалки: крапки над «і» Автор : Александрова Олеся, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua Так «усередині» чи «зовні»? Уже тривалий час не до кінця вирішеним залишається питання: чи включається сума індексації...
Застава як засіб забезпечення погашення кредиту
views 6
Застава як засіб забезпечення погашення кредиту Автор : редактор Вороная Наталія, податковий експерт Чернишова Наталія, юрист Амброзяк Наталія У попередньому розділі ми розглянули поруку. Тепер же настав час заглибитися в заставні нетрі. Адже цей ...
Особи з інвалідністю на підприємстві: пільги, гарантії та оплата праці

Підписатися на розсилку свіжих новин