Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Лист Мінсоцполітики від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28
Ситуація. Працівник іде в щорічну відпустку. У розрахунковому періоді переведення на іншу вищеоплачувану посаду + підвищення окладу.
Якщо підвищення окладу відбулося до переведення, то питань з розрахунком відпускних немає: заробіток до підвищення коригуємо на коефіцієнт підвищення окладу за колишньою посадою. Такий коефіцієнт отримуємо, поділивши оклад, установлений працівникові за колишньою посадою після підвищення, на оклад, який був у нього до такого підвищення. Подальше збільшення окладу у зв’язку з переведенням працівника на вищеоплачувану посаду до коригування не призводить. Підстава — абз. 3 п. 10 Порядку № 10. У ньому чітко прописано, що у випадку зміни окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої зарплати не здійснюється.
А тепер ускладнимо ситуацію: підвищення окладу відбулося після переведення на нову посаду. Як бути? Порядок № 100 на це запитання не надає чіткої відповіді. А отже, без Мінсоцполітики, яке наділене правом надавати роз’яснення з питань обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження (див. п. 2 постанови КМУ від 08.02.95 р. № 100), не обійтися. На думку міністерства, озвучену в листі, що коментується,
[tip]висновок документа
Якщо підвищення окладу відбувається після переведення на вищеоплачувану посаду, то коригуванню підлягають тільки виплати, нараховані працівникові за цією посадою
[/tip]При цьому виплати, нараховані працівникові за старою посадою, на коефіцієнт підвищення окладу за новою (вищеоплачуваною) посадою не коригують. Дивіться, як це працює. Припустимо, працівник іде в щорічну відпустку з 07.05.2018 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (травень 2017 року — квітень 2018 року) він обіймав: до 01.12.2017 р. посаду бухгалтера (оклад 5000 грн.), з 01.12.2017 р. — заступника головного бухгалтера (оклад 8000 грн.).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: