У житті трапляється всяке… Буває, що кар’єрне зростання змінюється падінням. Але законодавець таку неприємність підсолодив грошовою гарантією. Про нюанси переведення на постійну нижчеоплачувану роботу й поговоримо сьогодні.
Працівника перевели на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ініціативою роботодавця…
А може, ініціатором був сам працівник?
Які гарантії передбачені законодавством при такому переведенні?
На що слід звернути увагу кадровику при оформленні переведення, а бухгалтерові — при нарахуванні зарплати?
Давайте стисло, але по суті розглянемо всі нюанси. Отже, розпочнімо!
[note]момент 1
Переведення на іншу роботу — зміна трудової функції працівника[/note]
Під переведенням на іншу роботу розуміють таке переведення працівника, при якому змінюється виконувана ним робота, обумовлена трудовим договором (контрактом), посада, спеціалізація, істотні умови праці або місцевість роботи. Переведення на іншу роботу означає доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9).
[note]момент 2
Переведення на іншу постійну роботу не є підставою для припинення трудового договору[/note]
Інакше кажучи, трудовий договір, укладений з працівником, продовжує діяти, але відбувається зміна трудової функції працівника. Це має важливе значення надалі.
Так, наприклад, при нарахуванні відпускних, лікарняних, декретних, оплати за час відрядження та інших виплат, які обчислюються виходячи із середньої зарплати, «обнуляти» попередню заробітну плату та розрахунковий період не потрібно.
Зауважте: зазначене застосовують, якщо переведення на іншу роботу, у тому числі й нижчеоплачувану, відбулося в одного роботодавця.
У разі коли працівник переводиться на інше підприємство, до установи, організації, трудовий договір в одній організації припиняється, а у нового роботодавця укладається новий трудовий договір. При цьому звільнення відбувається на підставі ч. 5 ст. 36 КЗпП.
<…>
Автор : Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: