(відповіді на запитання із семінару, що відбувся 20.03.2018)
Перелік питань, що вивчаються під час інспекційного відвідування/невиїзного інспектування, наведено в Акті інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю, форма якого затверджена наказом Мінсоцполітики України від 18.08.2017 р. № 1338.
Інспектори праці перевіряють дотримання, зокрема, норм КЗпП, норм Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).
Тож розгляньмо найпоширеніші запитання щодо застосування перелічених вище нормативно-правових актів.
Оплата відпусток і коригування середнього заробітку
Як підвищення окладів впливає на розрахунок відпускних? Чи поширюються на госпрозрахункові підприємства вимоги п. 10 Порядку № 100 щодо коригування середнього заробітку для оплати відпусток у разі підвищення посадових окладів?
ВІДПОВІДЬ: Порядок обчислення заробітної плати працівникам за період щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, установлює КМУ (ч. 2 ст. 21 Закону про відпустки).
На реалізацію такої норми було затверджено Порядок № 100, п. 7 якого визначає алгоритм розрахунку середньої зарплати й відпускних. А п. 10 Порядку уточнює, що в разі підвищення посадових окладів, тарифних ставок потрібно здійснювати коригування середнього заробітку.
Госпрозрахункові підприємства теж повинні дотримуватися цієї норми, єдине, що їм дозволено, — проводити коригування середнього заробітку з урахуванням фінансових можливостей.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: