Print Friendly and PDF
Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це
Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це

Працівники підприємства працювали 5 днів на тиждень по 8 годин. Такий режим роботи визначено трудовими договорами. З 1 січня 2018 року директор видав наказ про погодинне нарахування зарплати лише за ті години, коли працівники фактично працюють, а за дні, у які через погані погодні умови немає змоги працювати (двірникам, трактористам) — зарплата не нараховується. Директор видає накази про невихід працівників на роботу в окремі дні.
Що проставляти в табелі, якщо тракторист працював усього 2–3 дні за місяць? Чи не буде порушенням невиконання місячної норми робочого часу? Як узаконити такий режим роботи?

ВІДПОВІДЬ: Під час установлення режиму робочого часу, норм тривалості робочого часу й умов роботи насамперед варто керуватися нормами КЗпП. Усі ці питання мають бути визначені в колдоговорі. Якщо він на підприємстві не укладений, то:

  • режим роботи, початок і закінчення робочого дня та перерви, а також тривалість щоденної роботи й перерви визначають у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, з якими ознайомлюють працівників під час прийняття на роботу;
  • форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються нормативним актом роботодавця за погодженням із профспілкою, а за її відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

У разі якщо з працівником укладений трудовий договір у письмовій формі, ці питання обумовлюють у трудовому договорі, дотримуючись вимог КЗпП, Генеральної, галузевої угод і колдоговору.

В описаній ситуації керівник підприємства порушив одразу декілька норм трудового законодавства, і його дії є неправомірними. Пояснімо.

По-першероботодавець не може в односторонньому порядку змінити режим роботи, умови роботи й оплати. Для цього потрібно внести зміни до системи оплати праці, установити нові умови оплати праці та внести корективи до трудового договору (якщо він укладений у письмовій формі). Причому, перш ніж це зробити, згідно із ч. 3 ст. 32 КЗпП треба повідомити працівників не пізніше ніж за 2 місяці про зміну істотних умов праці.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:








Читайте также

Коворкінг (оренда робочих місць): облік
views 8
Коворкінг (оренда робочих місць): облік Ми вже звикли до того, що постіндустріальна епоха характеризується великим розмаїттям послуг. Про одну із них ми і поговоримо у сьогоднішній статті. Приводом для цього стало звернення нашої читачки. Її цікави...
Інформування працівників про розмір нарахованої зарплати, у вигляді розрахункових листів – обов’язок роботодавця
views 29
Інформування працівників про розмір нарахованої зарплати, у вигляді розрахункових листів - обов’язок роботодавця Роботодавець повинен при кожній виплаті заробітної плати ознайомлювати працівника з усіма нарахуваннями та відрахуваннями, які йому про...
Працевлаштування осіб передпенсійного віку: з’явився проект змін до Звіту про квоту
views 27
Працевлаштування осіб передпенсійного віку: з’явився проект змін до Звіту про квоту Мінсоцполітики підготувало проект змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають...
Як обчислити декретні суміснику
views 36
Як обчислити декретні суміснику Жінка надала копію листка непрацездатності по вагітності й пологах. Чи має вона право на отримання декретних, зважаючи на те що є зовнішнім сумісником? Які документи потрібно надати в такому випадку до бухгалтерії? Я...
«Зарплатимо» працівнику, що не має рахунку
views 19
«Зарплатимо» працівнику, що не має рахунку Автор : Голенко Олександр, шеф-редактор Як виплачувати заробітну плату сумісникові, який відмовляється відкривати банківський рахунок? Дамо кілька порад, як вам варто діяти в такій ситуації. Із каси вл...
Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це обновлено: Лютий 25, 2018 автором: admin
Підприємство нараховує зарплату погодинно за декілька годин у день: чи правомірно це

Підписатися на розсилку свіжих новин

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок