Публікується мовою оригіналу
Частью 5 ст. 8 Закона о едином взносе предусмотрено, что если база начисления взноса не превышает размер минимальной заработной платы, установленного действующим законодательством на месяц, за который работодателем начисляется доход, то сумма взноса рассчитывается как произведение размера установленной минимальной заработной платы и ставки единого взноса.
Случаи, когда взнос не должен доначисляться до минимальной величины
Статьей 8 Закона о едином взносе и п.п. 3.9 Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449, предусмотрен следующий ряд случаев, когда работодатель при выплате заработной платы не должен доначислять единый взнос до минимальной величины.
Так, при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам не по основному месту работыдействующая ставка единого взноса применятся к базе начисления независимо от ее размера (п. 5 ст. 8 Закона о едином взносе).
Уплата взноса исходя из величины фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера распространяется на инвалидов, работающих как у обычных работодателей, так и в обществах УТОГ или УТОС (см. также письмо ГФС от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16).
Условие о доначислении единого взноса исходя из размера минимальной заработной платы на выплату работникам, отработавшим неполный месяц по причине увольнения или приема в этом месяце на основное место работы не распространяется (см. письма ГФС от 29.10.2015 г. № 23026/6/99-99-17-03-07-15, от 02.10.2015 г. № 20928/6/99-99-17-03-03-15 и от 17.08.2017 г. № 1645/6/99-99-13-02-03-15/ІПК и от 31.03.2015 г. № 6667/6/99-99-17-03-01-15).
Единый взнос до минимальной величины не доначисляется также за работников, в соответствии с п. 18 ст. 25 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” находившихся полный календарный месяц в отпуске без содержания, то есть когда база начисления взноса полностью отсутствует (см. также письмо ГФС от 10.02.2017 г. № 2649/6/99-99-13-02-03-15).
Если же работник часть календарного месяца находится в отпуске без сохранения заработной платы и его доход в виде заработной платы за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы, то единый взнос рассчитывается исходя из минимальной заработной платы (письмо ГФС от 10.02.2017 г. № 2649/6/99-99-13-02-03-15).
На выплаты по гражданско-правовым договорам единый взнос начисляется исходя из величины фактически начисленного дохода (см. письмо ГФСУ от 22.03.2016 г. № 6266/6/99-99-17-03-03-15).
<…>
Джерело: Аверс-Бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку