Кандидат на вакантну посаду знайдений. Прекрасно! Наступний етап — приймаємо його на роботу, але… на строк випробування. І тут виникають запитання, які бажано відразу з’ясувати. Як довго можна законно «тримати» працівника на строку випробування, як правильно розрахувати тривалість випробування, як звільнити працівника, якщо він не підійшов? Про ці та інші «випробувальні» нюанси поговоримо далі.
З чого розпочинається строк випробування
Можливість приймати працівника на роботу зі строком випробування прописана в ст. 26 КЗпП. Але скористатися такою можливістю або ні — вирішувати роботодавцеві. Якщо роботодавець упевнений у професіоналізмі працівника, в тому, що він підходить на цю посаду, то можна і не встановлювати строку випробування.
[warning]Важливо! Встановлюють випробування за угодою сторін. В односторонньому порядку встановити строк випробування роботодавець не має права. [/warning]
Передусім це означає, що умову про встановлення працівникові строку випробування треба зафіксувати в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Якщо не буде такої умови, то вважатиметься, що працівник прийнятий без строку випробування. Причому з урахуванням роз’яснень Мінсоцполітики в листі від 04.04.2012 р. № 54/06/187-12 умова про випробування вважається законною, якщо вона:
— внесена до трудового договору, оформлена письмово і продубльована в наказі про прийняття на роботу;
— зазначена в заяві про прийняття на роботу і продубльована в наказі про прийняття на роботу. Наприклад, у заяві працівник може зазначити: «Прошу прийняти мене на посаду шеф-кухаря зі строком випробування 1 місяць»;
— не міститься в заяві про прийняття на роботу, але внесена в наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлений під підпис до початку роботи. Наприклад, у наказі зазначено: «Прийняти на посаду шеф-кухаря зі строком випробування 1 місяць».
При цьому відомості про випробування не треба вносити до трудової книжки.
Під час строку випробування працівник працює у звичайному режимі. Ніяких спеціальних випробувань і перевірочних завдань для нього передбачати не треба.
<…>
Автор : Савченко Олена, експерт з питань оплати праці
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: