Розгляньмо практичні приклади та найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат до середнього заробітку для оплати часу відпусток
Працівник пропрацював на підприємстві менш як рік
Приклад 1
Працівницю, яка має двох дітей віком до 15-ти років, прийнято на роботу 20.02.2018. Відповідно до п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівниці їй надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.дн. із 21.05.2018 (до настання 6-місячного строку безперервної роботи). Протягом роботи на підприємстві працівниці нараховували зарплату в розмірі місячного окладу — 5000,00 грн згідно зі штатним розписом. Усі робочі дні відпрацьовані повністю.
У цьому випадку середня зарплата обчислюється, виходячи з виплат за фактичний час роботи на підприємстві, тобто з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка.
Розрахунковим для розрахунку відпускних слугуватиме період із 01.03.2018 по 30.04.2018.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (без святкових днів) становить:
30 к.дн. + 29 к.дн. = 59 к.дн.
Сумарний заробіток за розрахунковий період такий:
(5000,00 грн + 5000,00 грн) = 10000,00 грн.
Середньоденна зарплата сягатиме:
(10000,00 грн) : 59 к.дн. = 169,49 грн.
Сума відпускних за 24 к.дн. щорічної відпустки становитиме:
169,49 грн × 24 к.дн. = 4067,76 грн.
Працівник не відпрацював жодного повного місяця
Приклад 2
Працівника — особу з інвалідністю (ІІІ група інвалідності) прийнято на роботу 13.03.2018, а з 16.04.2018 він іде у щорічну основну відпустку на 26 к.дн. (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки). Протягом періоду роботи на підприємстві працівнику нараховували зарплату в розмірі місячного окладу — 3723,00 грн згідно зі штатним розписом.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: