Не пропустіть!

Отримайте безкоштовний доступ до "ІНТЕРАКТИВНОЇ БУХГАЛТЕРІЇ" на 72 години та дізнайтеся як зекономити на передплаті 2420 грн!

Тільки до 22.07.2018

Print Friendly and PDF
Протягом якого строку роботодавців можуть оштрафувати на підставі статті 265 КЗпП
Протягом якого строку роботодавців можуть оштрафувати на підставі статті 265 КЗпП

Передбачені ст. 265 КЗпП штрафи за порушення трудового законодавства є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 ГКУ.

Разом з тим строків давності при застосуванні фінансових санкцій ст. 265 КЗпП не визначено. Отже, як дійшло висновку Мінсоцполітики у листі від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134, у даному випадку застосовуються загальні строки давності.

Так, ст. 114 ПКУ визначено строки давності для застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів), відповідно до якої граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов’язань (1095 днів або три роки).

Джерело: Інтерактивна бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Читайте также

Звільнення: підстави, оформлення, належні виплати
views 16
Звільнення: підстави, оформлення, належні виплати (відповіді на запитання з семінару, що відбувся 24.05.2018) Остаточні розрахунки в разі звільнення Працівника прийняли на роботу 16 квітня 2018 р., а звільнили 3 травня 2018 р. Тривалість щорічн...
При нарахуванні пені застосовуємо змінену облікову ставку
views 6
При нарахуванні пені застосовуємо змінену облікову ставку За порушення законів з питань оподаткування та іншого законодавства, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючі органи, застосовується, зокрема фінансова відповідальність у в...
«Сумісник» не зобов’язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи
views 16
«Сумісник» не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи Як відомо, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не пере...
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця?
views 25
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця? Нагадуємо, що роботодавець повинен при кожній виплаті заробітної плати ознайомлювати працівника з усіма нарахуваннями та відрахуваннями, які йому проводяться. ...
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом
views 29
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом Публікується мовою оригіналу Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все...
Протягом якого строку роботодавців можуть оштрафувати на підставі статті 265 КЗпП обновлено: Лютий 27, 2018 автором: admin
Протягом якого строку роботодавців можуть оштрафувати на підставі статті 265 КЗпП

Підписатися на розсилку свіжих новин