Print Friendly and PDF
Рішення суду: сплата штрафу не звільнює підприємство від усунення порушень законодавства про працю
Рішення суду: сплата штрафу не звільняє підприємство від усунення порушень законодавства про працю

Публікується мовою оригіналу

Своим решением Николаевский окружной административный суд отказал обществу в отмене постановления управления Гоструда в Николаевской области о наложении штрафных санкций на сумму 64000 грн.

По результатам внеплановой проверки управления Гоструда в Николаевской области на предприятии выявлены нарушения требований законодательства о труде, в том числе несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Должностных лиц предприятия обязали:

  • проводить выплату текущей заработной платы работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;
  • осуществить выплату заработной платы работникам за все время ежегодного отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска;
  • обеспечить размер минимальной заработной платы работникам, как это предусмотрено законом;
  • организовать выплату всех сумм, причитающихся от предприятия, работнику при увольнении, учитывая выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.

Общество все выявленные нарушения признало и устранило. Однако, суд не удовлетворил предложения предприятия об отмене постановления о наложении штрафных санкций, вынесенного уполномоченным лицом управления Гоструда в Николаевской области, на условиях добровольного и своевременного устранения нарушений.

Николаевский окружной административный суд: уплата штрафа не освобождает предприятие от устранения нарушений законодательства о труде.

Джерело: Податки та бухгалтерський облікне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Читайте также

Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця?
views 20
Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця? Нагадуємо, що роботодавець повинен при кожній виплаті заробітної плати ознайомлювати працівника з усіма нарахуваннями та відрахуваннями, які йому проводяться. ...
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом
views 13
Виплата надбавок за роз’їзний (пересувний) характер робіт та за роботу вахтовим методом Публікується мовою оригіналу Одной из особенностей работы на некоторых предприятиях является то, что их работникам для выполнения их служебных обязанностей все...
Просто про простій
views 19
Просто про простій Начебто нічого не віщувало біди, і тут «бац!» — простій на підприємстві. З одного боку, підприємство не закривають. Це добре, але з іншого — діяльності немає, а отже, грошики не заробляються! Що робити? Куди бігти? Як оформляти? ...
Щодо права працюючого студента на оплату днів хвороби і відпустки за вагітністю чи пологами
views 24
Щодо права працюючого студента на оплату днів хвороби і відпустки за вагітністю чи пологами Публікується мовою оригіналу Фонд социального страхования Украины в письме от 02.10.2017 г. № 5.2-28-681 разъясняет, что так как во время учебы между студе...
Два строкові трудові договори поспіль з одним працівником за однією посадою: нюанси розрахунку під час звільнення
views 30
Два строкові трудові договори поспіль з одним працівником за однією посадою: нюанси розрахунку під час звільнення (коментар до постанови Верховного Суду (Першої судової палати Касаційного цивільного суду) від 04.04.2018 р. у справі № 147/388/17-ц) ...
Рішення суду: сплата штрафу не звільняє підприємство від усунення порушень законодавства про працю обновлено: Квітень 13, 2018 автором: admin
Рішення суду: сплата штрафу не звільняє підприємство від усунення порушень законодавства про працю

Підписатися на розсилку свіжих новин