У «ДК» №8/2018 ми розповіли про заповнення Звіту про виконання нормативу працевлаштування інвалідів форми №10-ПI. Тепер розглянемо, як має бути облаштоване місце праці для особи з інвалідністю, чи потрібно його атестувати, а також як отримати дотацію на його створення.
Насамперед згадаймо, що є ще один спосіб політкоректно сказати «інвалід», крім «особа з інвалідністю», — «особа з особливими потребами». Цей термін відразу спрямовує нашу уяву в цілком конкретне русло. Ми починаємо уявляти спеціально облаштований простір для людей з особливими потребами: пандуси і ліфти для візочників, дублювання світлових застережних сигналів звуковими для людей з вадами зору і звукових сигналів світловими — для людей з вадами слуху тощо.
I тут зразу постає питання.
Місце для людини чи людина для місця?
Iншими словами: йдеться про створення робочого місця для людини з конкретними потребами чи про влаштування людини на вже створене робоче місце з певними пристосуваннями?
Відповідь на це ж запитання може дати Закон №2961, який поділяє робочі місця для осіб з інвалідністю на звичайні та спеціальні. Правда, там же у визначенні терміна «трудова реабілітація» говориться ще про «спеціально пристосоване робоче місце», але чим воно відрізняється від спеціального, — не пояснюється.
[tip]Робочі місця осіб з інвалідністю
Робоче місце особи з інвалідністю — місце або виробнича ділянка постійного або тимчасового знаходження особи у процесі трудової діяльності на підприємствах, в установах і організаціях.
Спеціальне робоче місце особи з інвалідністю — окреме робоче місце або ділянка виробничої площі, яка потребує додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо.
Стаття 1 Закону №2961[/tip]
Винесене в заголовок розділу запитання має ще один практичний аспект: для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно спочатку знайти таку особу, чи спершу влаштувати робоче місце, а тоді шукати на нього працівника?
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: