ЗАПИТАННЯ: Як визначати календарні дні розрахункового періоду для оплати відпустки у разі роботи на умовах неповного робочого тижня?
ВІДПОВІДЬ: Алгоритм розрахунку середньої зарплати для оплати днів відпустки встановлено Порядком № 100(1). З метою обчислення середньої зарплати для оплати відпустки заробіток за місяці розрахункового періоду потрібно розділити на кількість календарних днів розрахункового періоду без урахування святкових і неробочих днів (п.7 Порядку № 100).
До заробітку для обчислення середньої зарплати для оплати відпусток включають виплати, перелічені у п.3 Порядку № 100. А в календарні дні розрахункового періоду не входять святкові та неробочі дні, встановлені законодавством, а саме ст.73 КЗпП. Також із розрахункового періоду виключають час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абзац шостий п.2 Порядку № 100).
Робота на умовах неповного робочого часу(2) не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч.3 ст.56 КЗпП). Тобто тривалість щорічної основної відпустки не зменшується у разі застосування неповного робочого часу. Але використання такого режиму роботи передбачає, що працівник трудиться не усі робочі дні тижня, а лише 1, 2, 3 чи 4 дні протягом робочого тижня. Тому виникає запитання, що робити з тими днями, які були для працівника неробочими (але не вихідними) у зв’язку зі встановленням режиму неповного робочого тижня.
У цьому випадку визначальним фактором є те, з чиєї ініціативи було запроваджено неповний робочий тиждень — працівника (за його заявою) чи роботодавця. Із роз’яснень Мінсоцполітики випливає таке:
- якщо працівника за ініціативою роботодавця(3)перевели на роботу на умовах неповного робочого тижня, то з розрахункового періоду виключають дні, протягом яких працівник не трудився при неповному робочому тижні;
- якщо ж працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням(4)(у зв’язку із сімейними обставинами чи якщо він працює на підприємстві за сумісництвом тощо), то середню зарплату для оплати часу відпусток обчислюють відповідно до норм п.7 Порядку № 100 за загальними правилами.
Світлана ЛІСТРОВА,
консультант з бухгалтерського обліку та оподаткування
(1)Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (прим. ред.).
(2)Див. також: Алієв Т. Неповний робочий час: ризики для роботодавця // Бухгалтерія. — 2016. — № 47. — С.35—37 (прим. ред.).
(3)Див. лист Мінсоцполітики від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09 (прим. ред.).
(4)Див. лист Мінсоцполітики від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09 (прим. ред.).
Джерело: БУХГАЛТЕРІЯ