Публікується мовою оригіналу
Цель настоящей темы – наиболее полно осветить вопросы, касающиеся расчета, налогообложения и бухгалтерского учета среднего заработка работников, призванных на военную службу в особый период (в том числе по мобилизации). Также в теме рассмотрены особенности отражения среднего заработка и компенсационных выплат в отчетности по налогу на доходы физических лиц и единому взносу.
Напомним, что основным документом, который используется для расчета среднего заработка работников в случаях, не связанных с социальным страхованием, является Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).
Как предусмотрено п. 1 этого документа, его нормы применяются, в том числе, в случаях:
- выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время (п.п. “в”);
- привлечения работников к выполнению воинских обязанностей (п.п. “ї”).
Дополнительно отметим, что для работников, которые выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время, нормами ст. 119 КЗоТ предусмотрены гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ для работников, которые проходят военную службу, такие гарантии выделены отдельно.
В связи с этим важно подчеркнуть, что норма ч. 3 ст. 119 КЗоТ (а также перечень лиц, на которых она распространяется) сформирована под влиянием событий марта 2014 года, когда Указом Президента Украины от 17.03.2014 г. № 303/2014 была объявлена и проведена первая частичная мобилизация граждан с целью защиты территориальной целостности и независимости Украины, а вслед за этим, с 18 марта 2014 года, в Украине наступил особый период, который продолжается и в настоящее время (более подробно см. в теме Мобилизация).
Одновременно возник вопрос о социальной защите граждан, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период. В связи с этим с апреля 2014 года в законодательные акты по вопросам прохождения военной службы, социальной защиты военнослужащих, трудового, налогового законодательства были внесены изменения, касающиеся в том числе льгот и гарантий для мобилизованных работников.
<…>
Джерело: Аверс-Бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку