Print Friendly and PDF
Щодо тривалості роботи за сумісництвом у вихідний день
Щодо тривалості роботи за сумісництвом у вихідний день

Публікується мовою оригіналу

Как разъясняет Минсоцполитики в письме от 25.04.2018 г. № 184/0/22-18/13, согласно ст. 67 КЗоТ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. То есть, либо в субботу, либо в понедельник.

На предприятиях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия (статья 69 КЗоТ).

В соответствии со статьей 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм законодательства о труде.

Учитывая вышесказанное, в выходные дни (по графику, определенному на основном предприятии) работать по совместительству разрешается полный рабочий день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Джерело: Аверс-Бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Читайте также

Сумісники: особливості трудових правовідносин
views 64
Сумісники: особливості трудових правовідносин Публікується мовою оригіналу Основными документами, регулирующими статус совместителей, условия их работы и ограничения на труд, являются: ст. 21 КЗоТ; постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 ...
Як обчислити декретні суміснику
views 243
Як обчислити декретні суміснику Жінка надала копію листка непрацездатності по вагітності й пологах. Чи має вона право на отримання декретних, зважаючи на те що є зовнішнім сумісником? Які документи потрібно надати в такому випадку до бухгалтерії? Я...
«Зарплатимо» працівнику, що не має рахунку
views 42
«Зарплатимо» працівнику, що не має рахунку Автор : Голенко Олександр, шеф-редактор Як виплачувати заробітну плату сумісникові, який відмовляється відкривати банківський рахунок? Дамо кілька порад, як вам варто діяти в такій ситуації. Із каси вл...
Робота за сумісництвом: огляд судової практики
views 599
Робота за сумісництвом: огляд судової практики Питання, які стосуються оформлення працівника на роботу за сумісництвом, регламентовано нормами законодавства про працю. Однак на практиці виникає чимало спірних ситуацій. Як свідчить аналіз судової пр...
Працівник-сумісник не зобов’язаний підтверджувати наявність основного місця роботи: думка Мінсоцполітики
views 880
Працівник-сумісник не зобов’язаний підтверджувати наявність основного місця роботи Коментар до листа Мінсоцполітики від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13 Для бюджетних установ робота за сумісництвом урегульована не тільки КЗпП, але й постановою КМУ «...
Щодо тривалості роботи за сумісництвом у вихідний день обновлено: Травень 24, 2018 автором: admin
Щодо тривалості роботи за сумісництвом у вихідний день

Підписатися на розсилку свіжих новин

Маєте питання щодо бухгалтерських продуктів, послуг та заходів на нашому сайті? Замовте зворотній дзвінок