Print Friendly and PDF
Сумісники: особливості трудових правовідносин
Сумісники: особливості трудових правовідносин

Публікується мовою оригіналу

Основными документами, регулирующими статус совместителей, условия их работы и ограничения на труд, являются:

  • ст. 21 КЗоТ;
  • постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций” (далее – Постановление № 245);
  • Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее – Положение № 43).

При этом следует обратить внимание на то, что вышеуказанные Положение № 43 и Постановление № 245регулируют порядок и особенности работы совместителей на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях. Однако поскольку нормативно-правовой акт, который регулировал бы условия работы по совместительству для работников негосударственной сферы, отсутствует, то согласно разъяснению Минсоцполитики работодателям коммерческих структур также целесообразно использовать указанные нормативные документы, что и применяется на практике, поскольку других нормативных актов нет. Но при этом некоторые ограничения и нормы относительно продолжительности работы по совместительству, установленные для работников бюджетной сферы и субъектов государственной формы собственности, не применяются для работников-совместителей предприятий негосударственной сферы (см. разъяснение в газете “Праця і зарплата” № 29 (1041), август 2017 г., стр. 20, № 23 (939) июнь 2015 г., стр. 17).

Понятие совместительства

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Определение термина совместительство приведено в п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее – Положение № 43), согласно которому совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях (см. также письма Минтруда от 08.12.2004 г. № 0706-С48265/4, от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08).

Причем ограничения относительно количества рабочих мест для совместителей в указанных документах отсутствуют.

Из вышеуказанного определения термина “совместительство” следует, что если работник не имеет основного места работы, то он не может быть принят на работу по совместительству (см. также письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298 и разъяснение Минсоцполитики в газете “Праця і зарплата” № 3 (967), январь 2016 г., стр. 4).

Таким образом, для того, чтобы работа считалась совместительством, необходимо наличие двух условий: заключенный трудовой договор на выполнение регулярной работы по совместительству и выполнение этой работы в свободное от основной работы время (см. также письмо Минсоцполитики от 25.12.2013 г. № 564/13/116-13).

На работу по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется. Однако в интересах самого работника-совместителя периодически, например, один раз в год, представлять справку с основного места работы (или предъявлять трудовую книжку, или хотя бы устно информировать работодателя) о фактическом наличии трудовых правоотношений с другим предприятием как основным местом работы. Это связано с тем, что совместитель, уволенный с основного места работы и работающий только по совместительству, нарушает сам принцип совместительства, ибо совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы. Кроме того, подтверждение наличия основного места работы также важно для работника и в целях корректного начисления ЕСВ, поскольку единый социальный взнос, начисленный в размере менее минимального, повлечет за собой сокращение страхового стажа.

В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу (см. также письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13, от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134).

В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. № 81/604-К-3/6-84), в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и с соответствующей оплатой – 50 % оклада (существующие ограничения см. далее по тексту). То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100% оклада, поскольку совместитель получает заработную плату за фактически выполненную работу, а не за время, в течение которого он находится на работе по совместительству (несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку).

При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т. п.

Внутреннее и внешнее совместительство

Существует такое неофициальное понятие, как внутреннее и внешнее совместительство“.

При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы грузчик работает с 7 00 до 16 00, а по совместительству с 19 00 до 21 00 он работает дворником.

При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) – работой по совместительству.

Оплата труда совместителей

В соответствии со ст. 19 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда” работники-совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Совместители, как и основные работники, имеют право на установление доплат, надбавок, других выплат, гарантированных трудовым законодательством, генеральным (отраслевым) соглашением, коллективным договором.

Каких-либо ограничений относительно оплаты труда работников при работе по совместительству действующим законодательством не установлено (см. письмо Минсоцполитики от 20.01.2015 г. № 45/13/84-15, а также разъяснение Минсоцполитики в газете “Праця і зарплата” № 19 (1031), май 2017 г., стр. 14).

Законодательством не предусмотрено ограничение и для выплаты премии совместителям, как и основным работникам (см. разъяснение Минтруда в газете “Праця і зарплата” № 15 (691), апрель 2010 г., стр. 11).

Совместители также могут работать в режиме неполного рабочего времени, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Неполное рабочее время (также по данному вопросу см. тему Оплата труда и другие выплаты физическим лицам).

Особенности оплаты больничных совместителям рассмотрены в теме Предоставление и выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничных).

Особенности направления совместителей в командировку рассмотрены в теме Требования к оформлению служебных командировок.

Какие работы не являются совместительством

Не является совместительством работа, определенная перечнем работ, которые не являются совместительством, изложенным в приложении к Положению № 43.

Также не является совместительством работа студентов дневной формы обучения (см. письмо Минсоцполитики от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15).

Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Особенности приема на работу студентов.

Отличие совместительства от совмещения

Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно ст. 105 КЗоТ совмещением является выполнение на том же предприятии наряду со своей основной работой (то есть в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу) (см. также Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)”).

<…>

Джерело: Аверс-Бухгалтеріяне забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Ваш номер телефона:

Читайте также

Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані
views 10
Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані, належність і допустимість доказів алкогольного сп’яніння (ВС/КЦС, справа № 333/5649/16-ц, 25.07.18) Фабула судового акта: Звільнення за появу на р...
Логістика
views 10
Логістика Публікується мовою оригіналу Термин "логистика" все чаще встречается в деятельности субъектов хозяйствования. Если рассматривать в совокупности круг проблем, которые затрагивает логистика, то общим для них будут вопросы управления разноо...
Борг в іноземній валюті має бути стягнутий в цій же валюті: єдиний підхід Верховного суду
views 9
Борг в іноземній валюті має бути стягнутий в цій же валюті: єдиний підхід Верховного суду При обчисленні суми боргу в іноземній валюті державний виконавець у результаті виявлення у боржника коштів у відповідній валюті стягує ці кошти на валютний ра...
Чи може посередник надати знижку клієнтові за рахунок власної агентської винагороди
views 12
Чи може посередник надати знижку клієнтові за рахунок власної агентської винагороди Наше підприємство реалізує товари, послуги як посередник. Водночас обумовлює в договорі ціну продажу. Чи може комерційний агент робити знижки кінцевим споживачам/п...
Особливості укладання попереднього договору
views 12
Особливості укладання попереднього договору Публікується мовою оригіналу Как показывает практика, достаточно распространенной является ситуация, когда заключение договора предваряют продолжительные переговоры сторон. Если такие переговоры связаны ...
Сумісники: особливості трудових правовідносин обновлено: Червень 7, 2018 автором: admin
Сумісники: особливості трудових правовідносин

Підписатися на розсилку свіжих новин

Узнать подробнее о газете


Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы





Узнать подробнее о журнале


Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы





Узнать подробнее о журнале


Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы, касающиеся журнала

 





Сформировать счет на 1 месяц   Сформировать счет на 3 месяца  Сформировать счет на 6 месяцев  Сформировать счет на 12 месяцев

Сформировать счет на 1 месяц   Сформировать счет на 3 месяца  Сформировать счет на 6 месяцев  Сформировать счет на 12 месяцев

Сформировать счет на 1 месяц   Сформировать счет на 3 месяца  Сформировать счет на 6 месяцев  Сформировать счет на 12 месяцев

Узнать подробнее о журнале


Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на ваши вопросы





Заказать обратный звонок


Чтобы узнать подробнее об услугах и продуктах семейства “1С” от компании “Soft-Terra” оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время





Узнать подробнее о сервисе


Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы, касающиеся сервиса





Узнать подробнее о сервисе


Оставьте ваши контактные данные. Мы обязательно вам перезвоним и ответим на все ваши вопросы, касающиеся сервиса





Получить бесплатный доступ к Интерактивной бухгалтерии на 72 часа


Заполните заявку для связи с менеджером
 








Получить пробный доступ к Аверс-Бухгалтерии


Доступ предоставляется на 2 недели
Заполните заявку для связи с менеджером.
 






Получить тестовый доступ к информационно-правовым системам ЛИГА:ЗАКОН


Заполните заявку для получения свободного доступа к максимально полной информационно-правовой системе – системе ГРАНД
Доступ предоставляется на 24 часа







Заказ доступа к демо-номеру электронного издания “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН”


Заполните заявку для связи с менеджером.
Помимо демо-номера вам станут доступны для просмотра следующие модули: Законодательство Украины, Правовая картина дня, Новации, Календарь юриста и Календарь бухгалтера







 

Заказ доступа к демо-номеру электронного издания “ЮРИСТ&ЗАКОН”


Заполните заявку для связи с менеджером.
Помимо демо-номера вам станут доступны для просмотра следующие модули: Законодательство Украины, Правовая картина дня, Новации, Календарь юриста и Календарь бухгалтера







 

Заказ доступа к демо-номеру электронного издания “ВЕСТНИК МСФО”


Заполните заявку для связис с менеджером.
Помимо демо-номера вам станут доступны для просмотра следующие модули: Законодательство Украины, Правовая картина дня, Новации, Календарь юриста и Календарь бухгалтера







 

Приобрести информационно-правовую систему ГРАНД


Заполните заявку для связи с менеджером







Приобрести информационно-правовую систему ПРАЙМ


Заполните заявку для связи с менеджером







Приобрести информационно-правовую систему БУХГАЛТЕР ПРОФ


Заполните заявку для связи с менеджером







Приобрести информационно-правовую систему ЮРИСТ ПРОФ


Заполните заявку для связи с менеджером







Приобрести информационно-правовую систему ЮРИСТ


Заполните заявку для связи с менеджером







 

Приобрести 1С, ИТС


Заполните заявку для связи с менеджером






Приобрести Сонату


Заполните заявку для связи с менеджером






Попробовать YOU CONTROL


Заполните заявку для связи с менеджером






Приобрести YOU CONTROL


Заполните заявку для связи с менеджером

Получить тестовый доступ к системе CONTR AGENT


Заполните заявку для связи с менеджером
Доступ предоставляется на 48 часов
Количество доступных к просмотру карточек контрагентов – 20
Количество компаний, которых можно взять на мониторинг – 2







 

Приобрести систему CONTR AGENT


Заполните заявку для связи с менеджером







Получить тестовый доступ к системе VERDICTUM


Заполните заявку для связи с менеджером







 

Приобрести систему VERDICTUM


Заполните заявку для связи с менеджером







Заказать обратный звонок


Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время






Подписка на электронное издание “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН”


Заполните заявку для связи с менеджером







Подписка на бухгалтерский сервис “Интерактивная бухгалтерия”


Заполните заявку для связи с менеджером







Подписка на электронный еженедельник “Бухгалтер 911”


Заполните заявку для связи с менеджером
 

Подписка на электронное издание “Налоги и бухгалтерский учет”


Заполните заявку для связи с менеджером
 

Подписка на электронное издание “Дебет-Кредит”


Заполните заявку для связи с менеджером






или

Сформируйте счет на оплату по выбранному тарифу:

Тариф “Мой ассистент”                Тариф “Эксперт”               Тариф “Профи”

Подписка на электронное издание “Аверс-Бухгалтерия”


Заполните заявку для связи с менеджером






Подписка на электронное издание “Справжня бухгалтерська газета”

Подписка на электронное издание “ВЕСТНИК МСФО”


Заполните заявку для связи с менеджером







Подписка на электронное издание “ЮРИСТ&ЗАКОН”


Заполните заявку для связи с менеджером







Сформировать счет на 1 месяц   Сформировать счет на 3 месяца  Сформировать счет на 6 месяцев  Сформировать счет на 12 месяцев

Сформировать счет на 1 месяц   Сформировать счет на 3 месяца  Сформировать счет на 6 месяцев  Сформировать счет на 12 месяцев

Сформировать счет на 3 месяца          Сформировать счет на 6 месяцев          Сформировать счет на 12 месяцев

Получить бесплатный ознакомительный доступ к “Дебет-Кредит”

Заполните заявку для связи с менеджером






Получить персональную консультацию

по учету, оплате труда и налогообложению


Стоимость услуги от 75 грн!

Заполните заявку для получения консультации








Прикрепить файл:



На указанный вами email будет отправлен счет. После получения оплаты наши эксперты без промедления приступят к подготовке ответа.

Консультации предоставляются только в письменной форме. Подробнее об услуге – тут

Хорошего настроения! 🙂

Зарегистрироваться на вебинар “Проверки Гоструда на практике”


Вебинар состоится 29 марта 2017 г. с 15:00 до 17:00.
Стоимость – 360 грн






Приобрести ipLex


Заполните заявку для связи с менеджером






Актуальна база законодавства із мільйонами документів та роз’яснень • Судові рішення • Договірна робота • Бухоблік та оподаткування • Перевірка та моніторинг контрагентів

В одному пакеті ви отрумаєте інформаціно-правову базу, бухгалтерське видання і сервіс моніторингу контрагентів за мегапривабливою ціною! Деталі – тут





Приобрести Report


Заполните заявку для связи с менеджером







Придбати TaxLink


Заповніть заявку для зв’язку з менеджером








Спробувати TaxLink безкоштовно


Заповніть заявку для зв’язку з менеджером






Спробувати електронний документообіг “Вчасно”

(30 документів в місяць – БЕЗКОШТОВНО)

від 100 документів – 0,90 грн за документ

Отримувач документів не сплачує нічого!